Recursos Humanos RRHH Press - La Asociación Mundial de Executive Search Consultants (AESC), asociación profesional a nivel global para la búsqueda de directivos, acaba de anunciar la adopción de un código de conducta aplicable en toda Europa.
Este código europeo incluye compromisos como el debate con presidentes de compañías para contemplar la diversidad de género en sus próximos nombramientos.
Así mismo, la AESC ofrecerá acceso especial a BlueSteps, su servicio de gestión profesional de carrera desarrollado en exclusiva para altos directivos, a las 7.500 mujeres identificadas por las principales escuelas de negocio europeas como potenciales consejeras (Global Board Ready Women GRBW).
Krista Walochik, tesorera mundial de la AESC y presidenta de Norman Broadbent Iberoamérica, ha señalado que "esta doble iniciativa es una muestra del apoyo de la AESC para fomentar la diversidad de género en la contratación de alta dirección y de nuestro compromiso por avanzar en las mejores prácticas de buen gobierno en las organizaciones".
Por su parte, Luis Truchado, consejero de la AESC y director de EuroGalenus Executive Search, ha afirmado que “a través de BlueSteps, todas las mujeres identificadas en el GBRW tendrán la oportunidad de colocar sus perfiles profesionales al alcance de 8.000 firmas profesionales de búsqueda de ejecutivos. La AESC se enorgullece de apoyar la diversidad de talento de sexo femenino a nivel Consejo".
"Tenemos que romper la situación de ‘impasse’, donde los Consejos pueden seguir diciendo que no a las mujeres sobre la base de que ‘no tienen experiencia en sala de juntas '", ha añadido Reding.
"Es hora de acabar con el mito de que no hay suficientes mujeres cualificadas para sentarse en las salas de juntas de las empresas. Hay organizaciones como la Asociación de Consultores de Executive Search AESC que están trabajando para demostrarlo, junto con la iniciativa Mujeres en Consejos, las escuelas de negocios europeas, la Fundación Forté, y sus homólogos de todo el mundo dentro de la base de datos del GBRW", ha concluido.
RRHHpress
