Recursos Humanos RRHH Press - SAP España, compañía líder en software de aplicaciones de negocio, ha inaugurado hoy el segundo curso de formación para la Fundación Tomillo, ONG dedicada a la integración social de los individuos y colectivos más vulnerables a través de la educación, la formación, la mejora de la empleabilidad y la creación de empleo directo.
El objetivo que se persigue con esta iniciativa, que forma parte del programa de Responsabilidad Social Corporativa de SAP, es complementar la formación de los estudiantes con conocimientos en nuevas tecnologías para facilitar su incorporación al mercado laboral.
En esta edición se incorporan 15 alumnos, algunos de ellos desempleados de larga duración. La mayoría son mujeres que están atravesando por una situación económica delicada y que, por diversos motivos, tienen dificultades para su inserción laboral. Su perfil laboral es el de administrativo con formación de grado medio y experiencia laboral en ese ámbito. Todos poseen conocimientos o experiencia laboral en el ámbito administrativo con funciones contables y están acostumbrados al uso de herramientas informáticas.
Su objetivo es la inserción laboral, siendo esta su primera preocupación debido al descenso de ingresos, de actividad, relaciones sociales, etc. Desconocen las herramientas de gestión SAP, pero agradecen la oportunidad de familiarizarse y aprender a trabajar con ellas, debido a la alta demanda laboral que existe en el mercado y a la mejora de su empleabilidad que supone la nueva capacitación. En muchos casos habían considerado pagar por recibir esta formación, pero no habían llegado a realizarla por tratarse de un coste inasumible.
El curso comienza hoy y terminará el 25 de octubre, fecha en la que se realizará la entrega de diplomas. A lo largo de las sesiones de formación que se ofrecerán estos días, se instruirá a los alumnos en los programas de SAP. En esta edición el grueso del programa girará en torno a costes, finanzas y controlling, ya que son las áreas con una mayor demanda en el mercado laboral. Precisamente por eso, la organización ha decidido que esta área la imparta un instructor externo a SAP, en vez de empleados voluntarios, para que sea la misma persona la que realice la instrucción completa de esa parte del programa.
La formación también incluirá compras, ventas y Business Intelligence, así como un taller de Recursos Humanos, una sesión sobre la importancia del inglés en el mundo laboral y nociones de comunicación (expresión oral y asertividad). En total, el curso asciende a 62 horas que se impartirán en la sede de la Fundación Tomillo.
Salvo en el área de finanzas, el resto del curso será impartido por 10 empleados de SAP que actúan como voluntarios en el diseño de los programas, la formación y la elaboración de materiales y documentación.
SAP mantiene un claro compromiso de lucha contra el desempleo, que ha llevado a la compañía a poner en marcha distintas actividades e iniciativas de formación para contribuir a la inserción laboral de los parados. En 2012, solo en Europa, contribuyó a formar a 16.800 personas desempleadas en software empresarial y a 600 en España. La tasa de inserción laboral de los programas de formación en nuestro país fue del 95%, en el caso de los dirigidos a estudiantes universitarios, y del 54% en el resto.
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