Recursos Humanos RRHH Press – Decathlon España, filial en nuestro país del fabricante y distribuidor de artículos deportivos, ha finalizado esta semana la negociación de su Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades de Mujeres y Hombres con la firma del acuerdo con los sindicatos UGT, CCOO, USO y Grupo de trabajadores independientes.
Según informa UGT, este Plan de Igualdad representa un “compromiso explícito de la empresa para impulsar el principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando su aplicación en cada una de las políticas, procesos y decisiones que afecten a los más de 11.000 trabajadores y trabajadoras de la compañía”.
El acuerdo, cuya vigencia es de cuatro años, articula un buen número de medidas orientadas a este objetivo de igualdad, destacando la revisión, desde la perspectiva de género, de los procedimientos y las herramientas utilizadas en la selección de personal, el impulso de las herramientas de comunicación para la publicación de vacantes y para la gestión de carreras individuales en igualdad de oportunidades, la promoción y mejora de las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y la implantación de acciones de formación de igualdad, dirigidas a garantizar la objetividad de los procesos de formación, selección y resto de medidas del plan de igualdad.
El plan también incluye la realización de análisis de retribución de hombres y mujeres y la aplicación de medidas correctoras en el caso de detectarse desequilibrios en función del sexo, la mejora y ampliación de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la revisión y publicación del protocolo de prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia, e introducción de las variables relacionadas con el sexo en la política de prevención de riesgos laborales, la promoción de medidas de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y la difusión y mejora de los derechos legalmente establecidos para las trabajadoras víctimas de violencia de género que contribuyan a su protección.
En el acto de la firma del acuerdo entre empresa y sindicatos quedó constituida la Comisión de Seguimiento del plan de igualdad, encargada de vigilar el cumplimiento de lo pactado y de evaluar los avances.
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