Recursos Humanos RRHH Press – Sodexo, líder mundial en servicios que mejoran la calidad de vida, ha puesto de relieve su política y experiencia en integración a su plantilla de personas con capacidades diferentes, con motivo de la celebración el próximo martes 3 de diciembre del Día Internacional de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas.
Según explican desde Sodexo, sexto mayor empleador de Europa y decimoctavo del mundo, la compañía ha convertido su estrategia de inclusión en una ventaja competitiva, puesto que ha comprobado que la diversidad les ha transformado en una empresa más fuerte e innovadora.
Además, la experiencia de Sodexo en políticas de integración ha demostrado que la contratación de personal con discapacidad es altamente rentable, no solo en términos económicos. En este sentido, Carina Cabezas, Directora de Recursos Humanos de Sodexo España, asegura que “la inclusión de personas con discapacidad no se trata solo de ser un empleador responsable. Estamos convencidos de que la diversidad de nuestros equipos nos permite adaptarnos mejor a las necesidades de nuestros clientes y consumidores, y nos hace más fuertes e innovadores”.
Protocolo de inclusión
En este último terreno, Sodexo ha destinado esfuerzos y recursos para desarrollar un protocolo de inclusión de personas con discapacidad que actúa como hoja de ruta a la hora de su contratación. Con este manual se han conseguido, según Sodexo, resultados muy exitosos, y su utilidad ha sido puesta de manifiesto de manera evidente para la integración de personas con discapacidad psíquica y sensorial.
Este protocolo recoge paso a paso todo el complejo proceso de la contratación, desde la localización y análisis del puesto vacante hasta la incorporación y adaptación del nuevo empleado. La clave del éxito reside, por un lado, en la figura del preparador laboral, que ayuda a la efectiva integración en la empresa de estas personas, y por otro, en el mentor interno, que, elegido de entre las personas del equipo, será el encargado de dar la bienvenida al nuevo compañero, apoyar sus primeros pasos en su integración laboral en la entidad, resolviendo sus dudas del día a día, y asegurar su desempeño efectivo y adaptación al equipo y ritmo de trabajo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores.
Unos de los ejemplos de éxito de Sodexo en la integración laboral de personal discapacitado se encuentra en la residencia de estudiantes de la Universidad Europea de Madrid. Miriam Rebanal, responsable del centro, es mentora de Álvaro, un joven con déficit de atención continuada. “La incorporación de Álvaro ha supuesto el complemento al resto del equipo a nivel laboral. Él está en contacto directo con los estudiantes y tiene una habilidad especial para conectar con ellos, casi más que el resto de empleados”.
“Su adaptación requirió de esfuerzos por parte de todos, pero ahora está perfectamente integrado y ejecuta sus tareas de manera autónoma. Tiene un don especial para crear muy buen ambiente”, concluye Rebanal.
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