RRHH Press. La Federación de Servicios Administrativos de CCOO, Comfia, ha denunciado que la dirección de Caja Rural de Ciudad Real ha implantado un plan de igualdad “haciendo oídos sordos” a la mayoría de las propuestas aportadas por los representantes de los trabajadores, con el único fin de renovar el certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) con que cuenta la entidad financiera, según ha informado el sindicato.CCOO ha señalado que la empresa les citó para “participar en un proyecto que ya estaba cerrado”, sólo para “cumplir con el trámite de dar audiencia a la representación de los trabajadores”, aplicando para la elaboración del plan encuestas externas que no reflejan la misma realidad que los resultados derivados de un estudio elaborado por el sindicato.
Según CCOO, el plan de igualdad “adopta unas medidas que no tienen fundamento en las necesidades reales de la plantilla de Caja Rural de Ciudad Real”, y afirma que “a la empresa le interesa poco la realidad, porque es difícil de solucionar -no imposible- y porque afectaría gravemente a la renovación del distintivo EFR”.
Según Caja Rural -señala el sindicato-, los trabajadores de la entidad demandan formación y sanidad, y sobre estos elementos versará toda la política de conciliación en la aplicación del plan.
Igualdad, Desarrollo Profesional y Prevención del Acoso
Además, el sindicato denuncia que las comisiones que se crearán mediante el plan, Igualdad, Desarrollo Profesional, Prevención del Acoso…, estarán todas integradas por directivos de la caja, lo que, si bien no es una infracción, es “moralmente inaceptable”. De esta manera, en un caso de posible acoso laboral procedente del equipo directivo, éste sería juez y parte en el proceso.
El sindicato pone también de manifiesto la falta de medidas de acción positiva para fomentar el acceso a la carrera profesional de las mujeres, la ausencia de acciones correctoras en materia de retribución, de prolongaciones de jornada, de volúmenes de trabajo, etc., afirmando que, reconocer estos problemas por parte de la empresa, supondría “más costes y haría peligrar el distintivo EFR”.
CCOO advierte que a la empresa le interesa más el distintivo EFR que el hecho de que la entidad realmente lo sea. “Son más importantes los galones y salir en la foto que poner manos a la obra y solucionar los problemas”.
