RRHH Press. ACS ha firmado con los sindicatos UGT y CCOO un plan de igualdad aplicable a las empresas del área de construcción del grupo presidido por Florentino Pérez, entre las que se encuentran Dragados, Tecsa, Geocisa, Vías y Construcciones, Drace Medioambiente, Soluciones de Edificación Integrales y Sostenibles (SEIS), Flota Proyectos Singulares (FPS) e Iridium Concesiones de Infraestructuras, según han informado ambas centrales sindicales.Este plan de igualdad, que vincula, según señala UGT, a todos los trabajadores adscritos a cualquiera de los centros de trabajo que la Empresa tenga o pueda tener en el futuro en España, constituye un conjunto ordenado de medidas dirigido a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.
Principio de igualdad entre hombres y mujeres
Para ello, el documento suscrito contempla y desarrolla una serie de medidas y acciones dirigidas a promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
Según CCOO, del documento firmado se pueden destacar los siguientes aspectos:
- El plan de igualdad incide en la promoción de las mujeres en cargos de responsabilidad y en puestos hasta ahora limitados a su incorporación.
- Establece las líneas básicas para garantizar el principio de igualdad de trato, oportunidades y promoviendo la contratación, formación y promoción profesional en igualdad de condiciones.
- Prioriza la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y elimina posibles diferencias salariales entre trabajadoras y trabajadores.
- Define los principios de igualdad e indemnidad ante el acoso y la discriminación, así como los métodos para su erradicación.
- Crea una comisión de seguimiento de ámbito estatal, con participación sindical, cuyo objetivo es el de velar por el contenido del plan y evaluar periódicamente la evolución de la igualdad de género en el Área de Construcción del Grupo ACS.
Acuerdo contra el acoso laboral
Junto al plan de igualdad se ha firmado también un acuerdo en materia de acoso laboral, que establece los procedimientos de actuación en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, garantizando los canales de denuncia y el tratamiento confidencial de la misma.
Este acuerdo tiene como objetivo facilitar que los empleados puedan identificar cualquier situación de acoso moral, sexual, por razón de sexo y de trato discriminatorio.
Un 38% de la plantilla es mujer
El Grupo ACS empleaba a 31 de diciembre de 2009 a un total de 142.176 personas, de las que un 23% desempeñaba sus servicios en el área internacional.
Del total de empleados del Grupo, 11.698 eran directivos, titulados superiores y medios; 14.972 eran técnicos y administrativos, y los 115.506 restantes eran especialistas y operarios.
Del total de empleados del Grupo, el 62% es hombre y el 38% mujer.
