Recursos Humanos RRHH Press. Henkel, multinacional alemana de productos de limpieza, cuidado del hogar, cosmética, cuidado corporal y tecnologías de adhesivos, ha celebrado la Semana de la Diversidad e Inclusión, una iniciativa en la que los empleados de la compañía participan y conocen las distintas acciones que Henkel realiza en estas áreas.
El desarrollo de estas jornadas se realiza a nivel internacional, en los más de 75 países donde la entidad tiene presencia, con el objetivo de reforzar sus valores corporativos en el marco de su estrategia global de sostenibilidad y su compromiso social.
A nivel internacional, Henkel emplea a personas de más de 125 nacionalidades en los 5 continentes con una media de 10,3 años de antigüedad y un porcentaje de mujeres del 34%.
A nivel local, Henkel Ibérica cuenta con 20 nacionalidades distintas, una media de 17 años de antigüedad y un 34% de mujeres en plantilla. Además, la compañía destaca el porcentaje de mujeres en puestos de management, cerca del 38%, y la proporción en el comité de dirección, alcanza el 40%.
Según estos datos, y en comparación con los de 2008, la representación de la mujer en puestos de gestión ha aumentado un 10% en ocho años. Henkel Ibérica ha cumplido con creces el objetivo marcado por el Grupo de apostar por el aumento anual de la presencia de mujeres en niveles de management, fijado entre un 1-2%, y se erige como un buen ejemplo de diversidad en género a nivel global.
"La apuesta de Henkel por el aumento de la cifra de mujeres en puesto directivos refleja sin duda el compromiso de la compañía con la diversidad. Gracias a la buena gestión de la diversidad nos adaptamos mejor a los cambios, entendemos mejor los mercados donde operamos y nos aporta una ventaja competitiva", ha señalado Pilar Cruz, Directora de Finanzas y miembro del Comité de Dirección de Henkel Ibérica.
La semana de la Diversidad e Inclusión en Henkel se ha celebrado del 6 al 10 de Junio. Esta iniciativa busca fomentar la diversidad e inclusión de la plantilla de Henkel a nivel mundial y es la cuarta edición que se realiza.
Plan de Igualdad Henkel Ibérica
Uno de los objetivos que se plantea la Política de Diversidad e Inclusión de Henkel es garantizar la igualdad de género. En 2008 se inició el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Henkel Ibérica. El Plan contempla 14 acciones bajo 4 líneas de trabajo principales: Política de género, Desarrollo y equidad, Capacitación y sensibilización, y Comunicación. Todas las acciones son monitorizadas y evaluadas y se han implementado de manera satisfactoria. Además, se han diseñado nuevas actividades para dar continuidad de futuro al Plan de Igualdad.
Henkel Ibérica cuenta con el distintivo 'Igualdad en la Empresa', concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en reconocimiento a las medidas desarrolladas en el marco de igualdad de trato y oportunidades. "Nos sentimos muy orgullosos de todos los premios y distinciones que hemos conseguido a lo largo del curso gracias a nuestra política de Diversidad e Inclusión. Somos conscientes de la relevancia que tienen tanto para la diversidad como para la inclusión a la hora de conformar nuestros equipos de trabajo competitivos y nos confirman que vamos por el buen camino", ha afirmado Griselda Serra, Directora de Recursos Humanos de Henkel Ibérica.
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