Recursos Humanos RRHH Press. Deutsche Bank celebró el pasado 4 de junio, por undécimo año consecutivo, un nuevo Día del Voluntariado, organizado, en esta ocasión, junto con la Fundación Lo que de Verdad Importa y la Fundación Síndrome de Down de Madrid (Down Madrid).
Según ha informado la entidad financiera, la jornada se centró en favorecer la integración social y promover la autonomía personal de jóvenes con síndrome de Down o con otra discapacidad intelectual.
Durante toda la mañana se realizaron diversas actividades lúdicas y deportivas en las que participaron cerca de 30 niños con discapacidad intelectual, que estuvieron acompañados por más de 30 voluntarios de Deutsche Bank y personas de las fundaciones con las que se celebró la jornada.
Ana Mercado, directora de Responsabilidad Corporativa de Deutsche Bank, ha señalado que “el Día del Voluntariado confirma el compromiso de nuestros empleados y de Deutsche Bank con la sociedad. Esta jornada une dos de nuestros pilares en Responsabilidad Corporativa: favorecer la integración de personas con discapacidad y el voluntariado”.
Voluntariado corporativo
El voluntariado corporativo es uno de los principales ejes de la política de Responsabilidad Corporativa de Deutsche Bank en España. La entidad concibe a los empleados como el mayor activo de cambio social, y, por ello, a lo largo del año se celebran, en diferentes ciudades, varias actividades de esta índole dedicadas a ayudar a quienes más lo necesitan.
Cerca de 160 empleados de Deutsche Bank España participaron como voluntarios en once proyectos, invirtiendo cerca de 1.000 horas a favor de más de 2.500 beneficiarios.
Los actos estuvieron enfocados, sobre todo, a educación, dentro del marco del programa Born to Be, y a la integración de personas con discapacidad.
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