RRHH Press. Una mayor presencia de la mujer en los puestos de toma de decisiones de los medios de comunicación “mejoraría la racionalización del trabajo, la conciliación de la vida familiar y laboral y la racionalización de los horarios", según ha afirmado María José Pérez-Cejuela, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, durante su participación en el encuentro “Los medios de comunicación y su influencia en el cambio cultural hacia la efectividad de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, que ha formado parte de los cursos de verano que la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) celebra en Santander.Según Pérez-Cejuela, “no se debe desaprovechar el talento de las mujeres en época de crisis y el desempleo”, y apuntó la necesidad de incorporar a más mujeres en los medios “para promover el cambio y asumir más tareas y responsabilidades”.
Poca representación de la mujer en cargos directivos
Por su parte, Fernando González Urbaneja, presidente de las Asociación de la Prensa de Madrid, puso de manifiesto en esta jornada la ‘infrarrepresentación’ de la mujer en cargos directivos pese a la feminización de la profesión. “En los ocho principales periódicos nacionales no hay ninguna directora, de 61 subdirectores, sólo hay 14 mujeres y de 115 secciones de área, 38”.
Igualdad de oportunidades
El periodista de Punto Radio Félix Madero apuntó que, aunque “los cambios en la radio matinal –refiriéndose a Luis del Olmo e Iñaki Gabilondo- no se han realizado con mujeres”, la radio es un ejemplo de “igualdad de oportunidades”, ya que “las plantillas están más equilibradas”.
La directora de Vanity Fair, Lourdes Garzón, señaló que “hay un enquistamiento de los hombres que ocupan los puestos directivos”, que dificulta el acceso de las mujeres a los mismos.
