RRHH Press. La compañía energética española Repsol cuenta con un total de 544 trabajadores con discapacidad en su plantilla, lo que supone un 2,21% de su fuerza laboral, cifra que supera la cuota exigida por la ley.En el caso particular de las estaciones de servicio de gestión directa de la red de Repsol, este porcentaje alcanza el 3,86% del total de la plantilla.
Repsol, en línea con su compromiso social, ha desarrollado desde 2005 acciones formativas orientadas a formar, cualificar e incorporar a personas con capacidades diferentes y a personas en riesgo de exclusión a sus estaciones de servicio, en estrecha colaboración con entidades y organismos especializados en la atención a estos colectivos.
Así se ha puesto de relieve esta semana con motivo de la futura incorporación de 16 personas en riesgo de exclusión a la red de estaciones de servicio de la compañía en Barcelona.
FSC-Inserta
En concreto, desde 2006, la colaboración fundamental en el proyecto de integración de personas con capacidades diferentes se desarrolla con Fsc-Inserta, mediante acciones realizadas en el marco del Programa Operativo “Lucha contra la discriminación 2007-2013”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
En Cruz Roja se mantiene una colaboración fundamental desarrollando acciones dirigidas a mejorar las condiciones de inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social.
Adicionalmente se han realizado colaboraciones similares con otras entidades como el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid, la Agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid, el Instituto Municipal de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Alcorcón (IMEPE Alcorcón), Ayuntamiento de Coslada (Madrid), IVADIS (en la Comunidad Valenciana) y otros.
Libro Blanco de la Contratación de Personas con Capacidades Diferentes
En 2009, la compañía presentó su Libro Blanco de la Contratación de Personas con Capacidades Diferentes, una iniciativa pionera en Europa cuyo objetivo es ofrecer una guía de procedimientos que permita la estandarización y mejora de los procesos de contratación y gestión de la diversidad de estos trabajadores.
Repsol también dispone de una Guía de Accesibilidad para sus estaciones de servicio, que ha permitido que dos de ellas (en Madrid y Zaragoza), sean las únicas de España certificadas en Accesibilidad Glotal por AENOR (norma170001). Asimismo, la compañía cuenta en Móstoles (Madrid) con la primera estación de servicio atendida en su totalidad por personas discapacitadas.
