Recursos Humanos RRHH Press. AXA Assistance, compañía multiespecialista en la prestación de servicios de asistencia, ha puesto en marcha dos iniciativas sociales promovidas por la Fundación Adecco para la integración de personas con discapacidad: el Plan Familia y el plan Afloar.
El Plan Familia es un programa social dirigido a la plantilla de AXA Assistance, formada por más de 1.000 trabajadores repartidos entre las sedes de Barcelona y Madrid, cuyo objetivo es proporcionar recursos a los empleados que tengan hijos con discapacidad con la finalidad de incrementar la autonomía de estos.
El objetivo de este plan, que puso en marcha la Fundación Adecco en 2001, es facilitar la inclusión de las personas con discapacidad a nivel social y laboral. Así pues, los familiares -el plan acoge ya a dos trabajadores- reciben asesoramiento y apoyo profesional adaptado a las necesidades concretas de sus hijos.
El Plan Familia contempla el seguimiento de la evolución del paciente para poder adaptar, en función de la edad y los objetivos planteados, nuevas acciones que estimulen sus capacidades cognitivas.
Por su parte, a través del Plan Aflora, AXA Assistance ofrece asesoramiento a los empleados de la compañía con discapacidad o con alguna enfermedad susceptible de obtener el certificado de discapacidad.
Se trata de una iniciativa pionera que la Fundación Adecco desarrolla para los empleados del grupo AXA, que persigue mejorar el desarrollo personal, social y profesional de estos empleados, además de proporcionarles información sobre los beneficios sociales y fiscales a los que pueden acogerse las personas con discapacidad.
Por tanto, los empleados del grupo que lo deseen pueden contactar con la Fundación Adecco para recibir, de manera totalmente confidencial, un diagnóstico de su situación y, en caso favorable, poder tramitar el certificado de discapacidad.
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