RRHH Press. El Grupo Steria, proveedor europeo de servicios de TI, ha anunciado la puesta en marcha de un ambicioso plan para reforzar su compromiso de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) e integrar completamente esta área en su estrategia de negocio con una serie de acciones que desarrollará hasta 2011 en cuatro apartados específicos: Mercado, Entorno laboral, Ayuda al Desarrollo e Integración social y Medioambiente.El objetivo es consolidar las actividades en este campo ya que a juicio de la empresa -que dispone además de su propio código ético- la responsabilidad social corporativa "se ha convertido en un pilar básico para la sostenibilidad de la compañías y en un valor que debe transmitirse e inculcarse al resto de organizaciones con las que éstas se relacionan, como clientes, proveedores, etc".
Ya en 2009, Steria desarrolló multitud de iniciativas en este sentido como las ayudas para la escolarización de más de 46.000 niños en la India, a través del programa "One Steria One Country One School", o la formación en Camboya de 50 jóvenes desfavorecidos, que podrán llegar a ser ingenieros gracias al programa "Puentes Digitales".
De igual manera, con la Jornada "One Day Challenge", 2.924 empleados de todo el Grupo Steria colaboraron en la organización de 264 campañas altruistas y en al apoyo a 72 sociedades benéficas en todo el mundo.
Equiparación entre sexos
También impulsó la equiparación entre sexos dentro de la compañía y, de hecho, el 66% de las personas con responsabilidad directiva en la filial de Suecia ya son mujeres. Con el mismo objetivo, en lugares como España se han habilitado medidas de conciliación laboral y familiar para promover el papel protagonista de las mujeres.
Asimismo, para propiciar el compromiso de los propios empleados con la compañía, en 2009 el número de empleados-accionistas del Grupo Steria se incrementó hasta el 19,3%, y, en la misma línea, se fomentó la formación interna y se realizaron revisiones periódicas al 83,25% de una plantilla total de 18.300 trabajadores, para conocer las expectativas de desarrollo profesional de cada empleado y sus probabilidades de promoción.
Medioambiente
A nivel medioambiental y para alcanzar la certificación oficial de viajes CarbonNeutral®, Steria también acudió a expertos en gestión de emisiones de CO2 para revisar y mejorar su modelo de gestión de desplazamientos y viajes por carretera o avión. Algunas filiales, como el caso de España, ya están en posesión de la certificación ISO140000 de respeto medioambiental.
Objetivos 2010-2011
De cara al bienio 2010-2011, y a parte de continuar las actuales líneas de trabajo, los objetivos y planes del Grupo Steria en materia de Responsabilidad Social Corporativa son los siguientes:
- A nivel de mercado: Steria se asegurará de que todos los nuevos empleados comprendan y asimilen su código ético y de que todos los proveedores contratados realicen su actividad en consonancia con los valores de RSC de la compañía.
- Integración Social y Ayuda al Desarrollo: Ampliación del programa "One Steria One Country One School" implicando a todos los países donde Steria está presente. Alcanzar una recaudación en 2010 de 100.000€ durante la jornada "One Day Challenge" para apoyar campañas altruistas de sociedades benéficas y ONGs en todo el mundo.
- Entorno laboral: Incrementar la participación y la motivación de los empleados mediante el seguimiento de los resultados de las encuestas internas de satisfacción. Lanzamiento de una campaña de ampliación del número de empleados-accionistas para quintuplicar su número. Selección de directivos en consonancia con los valores de Steria. Promoción de las mujeres en los consejos directivos.
- Medioambiente: Steria identificará las soluciones TI más respetuosas con el medioambiente tanto para su propia actividad de negocio como para los proyectos tecnológicos que desarrolle. También evaluará e incentivará los ahorros de emisiones de carbono a través de sus soluciones de monitorización y medición inteligentes de transportes. Recortará las emisiones de CO2 un 10% durante los tres próximos años y logrará la certificación ISO14000 de todas las filiales del Grupo.
