Recursos Humanos RRHH Press. Más de un centenar de representantes de empresas han participado esta semana en Madrid en el primer Think Tank de diversidad e igualdad de género en las empresas, organizado por la red de mujeres profesionales, Womenalia.
Durante el encuentro, los asistentes, distribuidos en dos mesas de debate, han discutido, propuesto y elegido las mejores medidas para aplicar en el ámbito corporativo para asegurar la igualdad de oportunidades en sus equipos.
El asunto más tratado ha sido la necesidad de fomentar la conciliación y flexibilidad para que la mujer pueda adaptar sus horarios laborales a su vida personal y familiar. También se han abordado materias como las consecuencias de la materidad, la falta de corresponsabilidad y los estereotipos de género que reproducen las desigualdades.
En la primera mesa han participado Ana Lamas, presidenta de Women CEO y Five Rooms, Dominique Cerri, Directora General de InfoJobs, Alfredo Santín, Director de Monetización de Infojobs, Pablo González de Suso, Director de RRHH del Grupo Gonvarri, y Concha Canoyra, Directora General Corporativa del grupo SEK.
En la segunda mesa han intervenido Francisco Javier Zubicoa, responsable de Diversidad e Inclusión de Generali, Alberto Puente, Socio de Mercer, Ana Payo, Director Human Resources en el sur de Europa de Mondelez, Sagrario Escribano, Directora de Ventas de Ikea España, y María José Vos, Iberia Talent Strategist Lead de Accenture.
En la tercera mesa han participado Tomás Pereda Riaza, director de RRHH de Unidad Editorial, Blanca Muñoz, Directora de Diversidad de L’Oréal, Marta Sevila, responsable de políticas de diversidad en Xerox, Virginia Carcedo, Directora de Portalento y de Fundación Inserta, y Juan Vicente Martínez, Director de RRHH en Mercer.
“Consideramos que estas iniciativas son fundamentales para solucionar el problema. Las empresas deben tomar conciencia y encontrar la forma de apoyar a las mujeres en las muchas dificultades que encontramos a lo largo de nuestra carrera profesional”, ha asegurado María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia.
Al finalizar las distintas ponencias de cada mesa, se utilizó el método del Design Thinking para extraer conclusiones del debate. Los participantes se reunieron en grupos para aportar ideas que posteriormente serían sometidas a votación con el objetivo de elegir las cinco mejores medidas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas.
Estas han sido las cinco ideas más valoradas:
1. Planes de escucha activa real en las compañías para adecuar las necesidades del empleado a la empresa, y viceversa. El objetivo es atender las necesidades personales de cada una de las mujeres para facilitar su desarrollo profesional.
2. Campañas de sensibilización en diversidad. Mostrar ejemplos de problemáticas solucionadas con best practices. Educación y concienciación entre los empleados y empleadas de la empresa, ofreciendo ejemplos del día a día para favorecer un entorno de igualdad de oportunidades.
3. Certificación externa que valide un programa de equidad real a partir de una serie de indicadores clave de rendimiento (KPI) medibles. Para ello se contratará a un ente ajeno a la empresa que medirá y cuantificará hasta qué punto existe igualdad entre hombres y mujeres en esa compañía, haciendo públicos estos informes.
4. Compartir historias reales de diversidad con una CEO sobre cómo han conciliado. Con ello se pretende eliminar estereotipos y concienciar a empleados y empleadas de la plantilla mostrando cómo un alto cargo es capaz de conciliar la vida familiar con la laboral, ayudando así a una mejor organización de su vida personal y profesional.
5. Fomentar la responsabilidad individual ofreciendo mayor libertad a los empleados a partir de herramientas como la flexibilidad laboral.
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