Recursos Humanos RRHH Press. La Asociación 50Plus Think Tank, promotora del Observatorio Generación y Talento, ha firmado un protocolo se adhesión al proyecto de diseño, implantación y valoración del Currículum Anónimo que impulsa el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
La firma de este protocolo entre Sanidad y las 78 primeras empresas adheridas al proyecto es el primer paso para la puesta en marcha de esta iniciativa. A partir de la rúbrica de este documento, las empresas cuentan con un plazo de tres meses para la elaboración de un modelo base, que será aplicado por las empresas que voluntariamente lo deseen.
El curriculum vitae anónimo suprime la mayoría de las referencias personales, como son nombre y apellidos, sexo o edad, fotografías, información sobre el centro en el que se han cursado estudios y universidad a la que se ha asistido, entre otras referencias.
El fin último de ocultar estos detalles es que lo único que sea relevante a la hora de acceder al empleo sea la formación, la cualificación y el perfil del candidato o candidata que mejor se adapta a la función que tiene que desempeñar.
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