Recursos Humanos RRHH Press. British American Tobacco (BAT) España ha anunciado esta semana la creación del Comité de Conciliación, Diversidad y RSC, conformado por los propios empleados de la compañía y que forma parte de su estrategia global para mejorar estas áreas y alcanzar una organización más productiva y con mayor capacidad de atracción del talento.
Entre las medidas que el Comité ya ha puesto en marcha destacan la flexibilidad de horarios de entrada y salida o la finalización de las reuniones antes de las 17 horas, como norma general.
Además, ha creado un espacio para proponer y destinar recursos a proyectos solidarios y promover actividades deportivas que fomenten un tipo de vida saludable, en ocasiones, ligadas a causas solidarias.
Así mismo, la compañía se compromete a mejorar la diversidad de la plantilla y a promover la igualdad de oportunidades, manteniendo, para perfiles de similar cualificación, la paridad entre hombres y mujeres en los procesos de selección.
Esta iniciativa se enmarca dentro de la estrategia global de la compañía de Conciliación y Diversidad en todos los mercados en los que BAT está presente. Así mismo, responde al compromiso de la compañía con la diversidad, que aporta diferentes perspectivas en un entorno de continuo aprendizaje.
Recientemente, BAT fue reconocida por la Fundación Másfamilia con el Certificado efr (empresa familiarmente responsable) por su apuesta por la conciliación de la vida familiar y profesional, así como por la igualdad, el desarrollo profesional y la diversidad.
En la actualidad, BAT está entre las cinco mejores empresas para trabajar en España y entre las mejores en Europa, según el ranking internacional Top Employers.
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