Recursos Humanos RRHH Press. El Observatorio Empresarial contra la Pobreza acaba de presentar el Laboratorio de Acción Empresarial en Empleo Juvenil, un programa de formación y asesoría especializado que tiene como objetivo fomentar desde la empresa estrategias innovadoras y responsables para mejorar la empleabilidad de la población joven.
Dirigido a directivos de los ámbitos de la gestión de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa, el programa se desarrollará a lo largo de diez sesiones de cuatro horas de duración, en las que sus participantes contarán con sesiones teóricas, prácticas y asesoría especializada.
Durante el tiempo de duración del Laboratorio, los participantes adquirirán los conocimientos necesarios para diseñar o mejorar programas de fomento del empleo juvenil que tengan un elevado impacto social y que estén alineados con la estrategia de negocio de sus empresas.
“La puesta en marcha de programas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes con barreras de acceso al mercado laboral aporta un claro valor a la empresa, al conseguir personas preparadas técnicamente y con un alto grado de compromiso”, explica Mª Jesús Pérez, responsable del Observatorio Empresarial contra la Pobreza.
“Al mismo tiempo, contribuye a resolver la integración de estos jóvenes a la sociedad productiva. El factor clave que asegura la sostenibilidad de este tipo de programas es dar respuesta a las necesidades reales del negocio y asegurar el valor compartido entre la empresa y la sociedad”, añade Pérez.
El Laboratorio está respaldado por un comité de expertos formado por IESE Business School, Fundación CODESPA, Ideofactum, Fundación Tomillo y SIC4Change, y entre los mentores que participarán en la formación habrá representantes de empresas referentes en este ámbito, como Grupo VIPs y Meliá Hoteles Internacional.
La metodología de trabajo que se seguirá en el Laboratorio combina sesiones de formación, de asesoría, y métodos como el Design Thinking para el diseño de programas.
Se facilitará el diálogo directo con empresas que han desarrollado casos de éxito y con los actores clave del entorno (entidades sociales, centros de formación, Administración central y autonómica), así como herramientas para el trabajo colaborativo en el interior de las propias empresas.
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