Recursos Humanos RRHH Press. La involucración de las compañías españolas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es aún limitada, ya que solo 9 de las empresas del IBEX 35 ha definido un propósito que esté orientado o que incorpore claramente a alguno de estos objetivos.
Así se pone de relieve en ‘2030 Purpose: Good Business and a Better Future’ (Propósito 2030: Buenas Empresas y un Mejor Futuro), un informe que acaba de presentar Deloitte cuyo objetivo es evaluar la vinculación del propósito de las grandes compañías cotizadas con el desarrollo sostenible y con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como analizar su nivel de integración en la estrategia de la empresa y con su modelo de negocio.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son un conjunto de medidas, contenidas en la Agenda 2030 aprobada por Naciones Unidas, en materia de derechos humanos, educación, respeto al medio ambiente y lucha contra la corrupción.
Helena Redondo, socia de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad de Deloitte, y Teodoro Gómez Vecino, socio de Monitor Deloitte, señalan que “las empresas tienen un papel crítico, contribuyendo al desarrollo económico, proporcionando productos y servicios e influyendo en la reducción de las desigualdades y en el progreso de la sociedad en su conjunto. Esta contribución social, además de necesaria, es positiva para la reputación de las empresas, beneficiosa en términos económicos y facilita su sostenibilidad y resiliencia”.
El Propósito 2030 analizado en este informe describe el vínculo entre la razón por la que existe una empresa y un objetivo social, medioambiental o económico más amplio, y establece una conexión con la Agenda 2030 para un Desarrollo Sostenible.
La vinculación del propósito a uno o más de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible permite a las empresas expresar claramente su impacto positivo en la sociedad, de una forma universalmente reconocida. Además, orienta la estrategia de las empresas, sus aspiraciones, su cultura y el compromiso con sus grupos de interés.
Al integrar este propósito en su estrategia y su modelo operativo, su cultura y sus valores, así como en la marca y la relación con los grupos de interés, las empresas pueden maximizar tanto su impacto en la sociedad como garantizar su éxito empresarial a largo plazo.
De ‘Misión y Visión’ a Propósito 2030
Según el informe de Deloitte, la adopción por parte de las empresas de un propósito comienza a ser entendido como una manera adicional de posicionarse y diferenciarse respecto a los competidores. Así, las empresas del IBEX 35 están evolucionando su “razón de ser” desde una perspectiva tradicional de ‘Visión y Misión’ hacia una de Propósito 2030.
El análisis efectuado por Deloitte de las empresas cotizadas revela que, hasta 2016, solo 9 compañías españolas del IBEX 35 tenían definido un propósito 2030, con diferentes grados de solidez. Por otro lado, hay otro grupo de cotizadas que ha fijado un propósito que sintetiza su aspiración, pero que no está orientado específicamente a un objetivo de desarrollo sostenible.
Comparativamente, en Reino Unido aproximadamente una quinta parte del top-150 de empresas cotizadas en el FTSE tiene un propósito claro, y dos quintas partes del top-150 ha realizado una definición, aunque no la ha vinculado al desarrollo sostenible.
Contribución de los ODS
Por último, el informe de Deloitte apunta que el 40 % de las grandes empresas españolas cotizadas ya contemplan los ODS en sus Informes de Sostenibilidad y sus páginas web, pero solo un 20 % tiene sistemas de medición para evaluar su contribución a la consecución de los ODS.
Para Deloitte, esta cifra es de esperar que siga creciendo, considerando el enorme efecto positivo que la integración y cumplimiento de los ODS ha demostrado tener, no solo para la sociedad, sino también para el éxito empresarial a largo plazo.
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