Recursos Humanos RRHH Press. Iberdrola ha sido incluida en el índice '2018 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI)', elaborado por Bloomberg.
En esta primera edición, la compañía es la única energética española en estar presente en este informe, que busca reconocer a aquellas empresas que hayan asumido un compromiso firme y sólido con la igualdad de género.
El GEI incluye a 104 empresas de 24 países y 10 sectores de actividad con una capitalización bursátil de, al menos, 1.000 millones de dólares y que tengan valores cotizando en el mercado estadounidense.
El objetivo de este informe es proporcionar a gestores e inversores más información para comparar el desempeño de las empresas en materia de igualdad de género. De este modo, se pretende dar respuesta a las tendencias del mercado, que cada vez requiere más datos sobre prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo para evaluar la reputación, valor y comportamiento de las empresas.
El GEI elaborado por Bloomberg analiza la presencia de la mujer en las compañías seleccionadas para el índice: los Consejos de Administración de estas sociedades cuentan, de media, con un 26,2 % de presencia femenina, mientras que entre 2014 y 2016 se ha incrementado el número de ejecutivas en un 33,5 %.
Iberdrola se sitúa por encima de estos porcentajes, ya que la compañía cuenta con cinco mujeres en su Consejo de Administración, de un total de 14 miembros, lo que supone un porcentaje del 35,7 %. Además, el porcentaje de mujeres en la empresa ha crecido un 50 % en poco más de una década, y solo en los dos últimos ejercicios el número de incorporaciones femeninas se ha multiplicado por cinco.
Iberdrola, destaca en 14 categorías
Este compromiso del grupo con la igualdad de género le ha valido obtener la calificación 'Best in class' en 14 apartados del GEI: mujeres en el Consejo de Administración, aumento del porcentaje de mujeres en relación al porcentaje de volumen de negocios, brecha salarial, período mínimo retribuido de baja por maternidad, programa de reincorporación al trabajo, servicios de cuidado de hijos, horarios, porcentaje de mujeres en programas de desarrollo, estrategia de reclutamiento de mujeres, financiación de programas educativos para mujeres, financiación de programas de salud para mujeres, grupos de presión en respaldo a la igualdad de género, donaciones a organizaciones por la igualdad de género y productos.
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