Recursos Humanos RRHH Press. Voluntarios de Metro de Madrid han compartido esta semana con 15 jóvenes con discapacidad intelectual una jornada orientada a mejorar su autonomía personal a través del transporte, como pieza clave para favorecer su empleabilidad.
Esta iniciativa se enmarca en la 8ª Semana Internacional del Voluntariado Corporativo (Give&Gain), organizada por Foretica, y ha tenido lugar en el recinto de Canillejas, donde los 15 jóvenes han participado en un taller sobre el uso de equipos informáticos.
Los contenidos de esta primera parte de la jornada se han centrado en conocer las posibilidades que ofrece la informática para buscar empleo.
Durante la segunda parte del encuentro, se ha realizado una visita al simulador de conducción de Metro de Madrid donde, en un entorno tranquilo, los jóvenes han podido conocer de primera mano los principales elementos del tren y el funcionamiento del servicio de Metro.
El objetivo final de la jornada es evitar los posibles problemas de comprensión y orientación en la red de Metro de Madrid y reforzar la confianza en este modo de transporte gracias a la seguridad y a la confianza que pueden transmitir, por sus conocimientos y experiencia, los propios trabajadores.
Durante el encuentro, Metro ha hecho entrega de 8 equipos informáticos a la Fundación Capacis. Estos equipos han superado su vida útil en la compañía pero están en perfectas condiciones para ser utilizados por la entidad para su programas de empleabilidad, tras ser preparados y formateados por un voluntario de Metro, que ha instalado los programas necesarios para su correcto funcionamiento.
La Fundación Capacis es una organización sin ánimo de lucro que ayuda a que jóvenes de 18 a 30 años con discapacidad intelectual límite construyan su propio futuro.
Give & Gain 2018, 8ª Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, es la iniciativa de referencia a nivel internacional en el ámbito del voluntariado corporativo y de la acción solidaria de los empleados, que reúne este año a más de 70 empresas y 90 ONG.
En esta edición, Give & Gain se centra en generar el mayor impacto posible en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades más vulnerables y en su inclusión social y laboral, para lo que el uso de la red de Metro de Madrid es una pieza clave.
De hecho, promover la inclusión social es uno de los compromisos incluidos en la política de RC de Metro de Madrid, cuya dimensión solidaria se recoge en la línea social de Metro, por la que, cada año, la compañía realiza más de 60 acciones de carácter social, involucrando a sus empleados.
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