La LISMI es la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, que establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores la obligación de contratar a un número de personas con discapacidad no inferior al 2% de la plantilla. En el caso de que una empresa no pueda incorporar el cupo del 2% de personas con discapacidad existen medidas alternativas que facilitan a estas empresas el cumplimiento de la ley.
Con este nuevo site, las ONGs analizadas por la Fundación Lealtad que trabajan en pro de la integración laboral de las personas con discapacidad contarán con un nuevo espacio para difundir sus propuestas de colaboración entre las empresas y facilitarles el cumplimiento de esta ley. Esta herramienta ofrecerá a las empresas información gratuita sobre los servicios de integración laboral de las ONGs que les apoyarán en los procesos de selección, formación e incorporación de personas con discapacidad a sus plantillas.
Aquellas empresas que se acojan a las medidas alternativas establecidas en la ley para el cumplimiento de la misma, podrán acceder a información concreta sobre los proyectos de inserción laboral de personas con discapacidad que pueden financiar, y sobre los productos que pueden adquirir y los servicios que pueden contratar a centros especiales de empleo en los que trabajan personas con discapacidad.
Para Patricia de Roda, Directora General de la Fundación Lealtad, “la Fundación ha creado esta nueva herramienta pensando siempre en conseguir una mayor fluidez en las colaboraciones entre empresas y ONGs. De esta manera las empresas podrán encontrar, en un site específico, proyectos relacionados con la inserción laboral de personas con discapacidad de las ONGs analizadas.” La Fundación ha contado con la colaboración de MAKE Marketing para el diseño y programación del nuevo microsite.
Cumplimiento de la LISMI
El nuevo site fue presentado durante la jornada “Integración laboral de las personas con discapacidad, LISMI y colaboración con las ONGs”, en la que también se presentó el estudio realizado por la Fundación Mapfre “Discapacitados y Empresas: un análisis de la productividad. El coste de oportunidad desconocido”, en el que se indica que el 2,6% de los demandantes de empleo del INEM tiene algún tipo de discapacidad, y que en España son más de 29.000 las empresas que están obligadas a contratar a personas con discapacidad.
Este acto también contó con la participación de representantes de empresas y ONGs, que explicaron su experiencia de colaboración en proyectos de integración laboral de personas con discapacidad. La Fundación Síndrome de Down Madrid ha presentado su proyecto Stela, que se puso en marcha en 2005 y con el que han colaborado más de 150 empresas, entre ellas el Grupo OHL. También ha participado un representante de Gómez Acebo & Pombo Abogados junto al responsable del servicio de integración laboral de Fundación Aprocor y a una de las personas que a través de este servicio ha accedido a un puesto de auxiliar administrativo en este despacho de abogados.
