Recursos Humanos RRHH Press. Carlson Wagonlit Travel (CWT), empresa global digital de gestión de viajes, acaba de publicar su Informe anual de responsabilidad empresarial, que muestra un significativo avance hacia los objetivos que se ha marcado para 2020.
Este informe ha alcanzado el nivel Avanzado del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lo que pone de relieve el éxito del programa de Responsabilidad Social Corporativa de CWT
El Informe anual de responsabilidad empresarial recoge los principales logros de CWT en sus siete áreas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Estrategia y dirección empresarial responsable, Ética y conducta corporativa, Recursos Humanos y Derechos Humanos, Medio ambiente, Compromiso con la comunidad y Productos y servicios responsables.
Logros clave de 2017
Entre los logros clave conseguidos por CWT el año pasado, destaca la puesta en en marcha de dos grupos de trabajo globales, patrocinados por directivos de la empresa, centrados en la diversidad e inclusión y en la lucha contra la trata de seres humanos.
También la revisión de su Código de Ética y Conducta Corporativa para reflejar las mejores prácticas y tendencias legislativas actuales del sector. Además, CWT siguió ofreciendo formación obligatoria sobre dicho código, tanto para los nuevos empleados como para el resto del personal, y alcanzó una tasa de finalización del 99 %.
Por otra parte, CWT compensó 515 toneladas de dióxido de carbono equivalente (CO2eq) para hacer que dos eventos globales fueran neutros en carbono, a través de su apoyo a Carbon for Water.
Este proyecto de compensación de carbono promueve el uso de filtros de agua en las comunidades rurales de Kenia para evitar la desforestación derivada de utilizar madera para hervir el agua y para garantizar que esta sea limpia y segura para su consumo. Gracias a esta labor, en 2017 se distribuyeron 1155 filtros a más de 10.900 beneficiarios.
Así mismo, CWT puso en marcha una intranet social para más de 18 000 trabajadores de la compañía en casi 50 países, que en solo tres meses alcanzó una tasa de adopción del 75 %. Bautizada como Buzz por los propios usuarios, esta herramienta ayuda a los empleados a mantenerse informados, estar en contacto y colaborar entre ellos, y se ha convertido rápidamente en la comunidad digital global de CWT.
Otro logro conseguido por CWT en 2017 fue la intensificación de su lucha contra la trata de seres humanos a través de una mayor concienciación y educación, unas políticas dedicadas y una estrecha colaboración con las partes interesadas y líderes políticos.
La empresa presentó la iniciativa ‘Recorramos el mundo juntos’, un reto interno para incentivar el apoyo a ECPAT International (End Child Prostitution, Child Pornography and Trafficking ) entre los empleados. La campaña, que consistió en caminar de forma colectiva los 40.075 kilómetros que corresponden a la circunferencia de la tierra, aumentó la concienciación y el apoyo financiero contra la trata de personas.
Por último, la compañía ha destacado su compromiso comunitario con las 3Es de Educación, Emergencias y Necesidades Esenciales. Gracias a la implicación de sus empleados, CWT organizó más de cien iniciativas 3E en 2017, en colaboración con 79 organizaciones benéficas de todo el mundo.
“Estos resultados indican que avanzamos de manera constante hacia los objetivos que nos hemos propuesto en materia de negocios responsables para 2020, y demuestran por qué este nuevo Informe anual de negocios responsables cumple con el nivel Avanzado del Pacto Mundial de las Naciones Unidas”, ha declarado Françoise Grumberg, vicepresidenta de Negocios Responsables Globales de CWT.
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