Recursos Humanos RRHH Press. El Grupo Eulen, líder en España en la prestación de servicios generales a empresas y referente en la integración de personas con discapacidad o diversidad funcional y de otros colectivos con dificultades de inserción laboral, ha creado La diferencia Suma.
La diferencia Suma es una iniciativa, enmarcada en su política de responsabilidad social corporativa, con la que la compañía quiere seguir potenciando y fomentando la inclusión de personas de estos colectivos a su plantilla, ya que aportan mayor valor a la empresa y a todos los que forman parte de ella.
De hecho, 1.640 de sus profesionales tiene alguna capacidad distinta, lo que supone el 3,15 % de su plantilla. Así mismo, en los últimos años ha integrado a más de 1.700 personas en riesgo de exclusión social, ha dado 1.600 empleos a mujeres en situaciones vulnerables y a más de 280 mujeres víctimas de violencia de género.
A través de La diferencia Suma, el Grupo Eulen les da una nueva oportunidad, les ayuda a reiniciar o mejorar su vida profesional, personal y social, ayuda a que sus empleados valoren lo que son y lo que tienen, además de integrar la labor social en la vida de la empresa y de sus trabajadores para afrontar un reto profesional que les satisface personalmente y les llena de orgullo.
La compañía confía en involucrar a todos sus grupos de interés para que La diferencia Suma sea una iniciativa de éxito que redunde igualmente en la sociedad.
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