RRHH Press. El programa “Generando Cambios” de la Comunidad de Madrid ha asesorado ya a un total de 414 pymes madrileñas sobre gestión flexible de sus recursos humanos, impulsando de esta manera medidas para mejorar la conciliación de la vida personal y laboral en las pequeñas y medianas empresas de la región.Así lo ha reflejado la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración del Gobierno de Madrid, Paloma Adrados, durante la inauguración esta semana de la II Jornada de Conciliación e Igualdad, titulada “Conciliación e Innovación”, organizada por la revista Yo Dona.
Adrados señaló que la innovación empresarial es sinónimo de competitividad, “pero no sólo en lo referido a la I+D, sino también en lo relativo a la gestión del personal y la estructura organizativa de las compañías, con opciones como el teletrabajo o las videoconferencias, que tienen que desempeñar un importante papel en las políticas de conciliación y en la flexibilización de la gestión de los recursos humanos”.
La conciliación mejora la imagen de la empresa
Adrados aludió a un reciente estudio elaborado por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración a través de entrevistas a más de 220 directores de Recursos Humanos de empresas de la región. Según esta encuesta, el 93% de los consultados considera que las políticas de conciliación mejoran la imagen de la empresa, mientras que el 82% cree que ayudan a retener el talento en sus organizaciones y el 78% asegura que mejoran el rendimiento de los trabajadores y su productividad. “En definitiva, estos datos demuestran que los costes económicos y de organización que supone implantar medidas de conciliación son, en realidad, una inversión rentable tanto para trabajadores como para empresarios”, señaló la consejera.
En este sentido, Adrados subrayó que el Gobierno regional también invierte en el fomento de la conciliación a través de iniciativas como el ya mencionado programa ‘Generando Cambios’, los Premios ‘Madrid Empresa Flexible’ -que reconocen la labor de las compañías que aplican las prácticas de conciliación- o el programa ‘Amplía’, que en colaboración con los ayuntamientos permite prolongar el horario en centros educativos y ludotecas, y del que este año se beneficiarán 4.000 niños y sus padres
Potenciar el liderazgo femenino
Adrados lamentó que, pese a la masiva incorporación de las mujeres al mercado laboral experimentada en los últimos años, se mantenga “la escasa representación femenina en puestos de máxima responsabilidad”, una realidad avalada con datos como que sólo el 10% de los cargos de los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 están ocupados por mujeres.
“Ninguna región puede desaprovechar el talento del 50% de su población”, argumentó la consejera, que recordó que la Comunidad de Madrid trabaja para romper ese “techo de cristal” a través del programa Lidera. Esta iniciativa, pionera en España, está diseñado para potenciar el liderazgo femenino a través de dos modalidades: ‘Lidera Becas’, que ya ha permitido a casi 450 mujeres cursar un master en las escuelas de negocios más prestigiosas del país, y ‘Lidera Habilidades’, que a finales de este año habrá ofrecido formación, orientación y asesoramiento profesional a más de 2.500 madrileñas.
