Redacción. Farlabo, empresa española de distribución de productos de perfumería y cosmética, ha anunciado la firma de un acuerdo de colaboración con la Fundación A la par dirigido a fomentar la igualdad de oportunidades y la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.
En virtud de este acuerdo, ambas organizaciones han desarrollado el programa ‘Realidad Virtual al servicio del empleo con jóvenes con discapacidad intelectual’, un proyecto pionero en el sector, que utiliza la realidad virtual como una herramienta innovadora para la formación y el entrenamiento de estos jóvenes en materia de empleo.
Con esta tecnología, Farlabo busca potenciar el desarrollo sus habilidades sociales y profesionales, mejorando la preparación de los candidatos para poder conseguir y mantener sus puestos de trabajo y facilitando a las empresas las adaptaciones necesarias para dar cabida a la diversidad en sus plantillas.
“Estamos muy ilusionados con este acuerdo de colaboración con la Fundación A la par, todo un referente en España en la defensa de la igualdad y de los derechos de las personas con discapacidad intelectual. En Farlabo creemos firmemente en el poder transformador de la tecnología para generar oportunidades y mejorar la calidad de vida de las personas. Sin duda, este proyecto representa un paso significativo en nuestro compromiso conjunto de promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos”, ha afirmado Iván Abeniacar, coCEO de Farlabo.
Durante doce meses, Farlabo y la Fundación A la par llevarán a cabo un plan formativo, adaptado a las necesidades de cada uno de los 30 jóvenes con discapacidad intelectual que forman parte de esta primera edición del proyecto.
A través de un simulador híbrido de realidad virtual, los jóvenes deberán hacer frente a un escenario imaginario creado específicamente para el diagnóstico y desarrollo de sus competencias. Dentro de este universo afrontarán de forma colaborativa diferentes retos que han sido diseñados pedagógicamente partiendo de una base científica, teniendo en cuenta las conductas asociadas a diversas soft skills y a los roles de equipo Belbin, metodología de referencia a nivel internacional que permite reconocer y aprovechar las fortalezas y potenciar el trabajo colaborativo.
La experiencia inmersiva facilitará su autoconocimiento y la reflexión sobre sus competencias y emociones, que se plasmará en un informe completo enfocado en sus habilidades sociolaborales propias para obtener, mantener o mejorar su desempeño en un puesto de trabajo.
Para Almudena Martorell, presidenta de la Fundación A la par, “las nuevas tecnologías pueden agrandar la brecha de exclusión de las personas con discapacidad intelectual o, por el contrario, pueden convertirse en su mejor aliado como apoyos que adapten las barreras con las que se encuentran. Este proyecto pone ahí el foco, en ese doble impulso, de la mano de una compañía como Farlabo que acerca la belleza y la profesionalidad al mundo de la discapacidad intelectual”.
