Redacción. Acciona, multinacional española de infraestructuras sostenibles y energías renovables, ha anunciado hoy la puesta en marcha de su Oficina de Discapacidad, un punto de asesoramiento integral y seguimiento individualizado que da servicio a las personas con discapacidad que trabajan o que se incorporan a Acciona y a los responsables y compañeros que tengan cualquier duda o necesidad vinculada a estos perfiles.
Esta, iniciativa pionera en España en el ámbito corporativo, aglutina el conocimiento adquirido por la compañía a lo largo de más de tres décadas de trabajo activo en inclusión de personas con discapacidad, de manera que este know how sea accesible para todas las áreas de la empresa y países en los que opera.
Talento y sensibilización
La oficina identificará, estandarizará y promoverá buenas prácticas y optimizará procesos que favorezcan la captación de talento de personas con capacidades diversas.
Desde la nueva Oficina de Discapacidad también se organizarán talleres, eventos y programas de sensibilización con el propósito de aumentar la conciencia sobre los desafíos y derechos de este colectivo, promoviendo una cultura de respeto y comprensión.
La captación de talento será otra de sus líneas de actuación, con el objetivo convertir a Acciona en un referente de empleo para personas con discapacidad.
Compromiso con la inclusión y la diversidad
Acciona busca brindar apoyo y recursos a los empleados con discapacidad promoviendo su desarrollo profesional y bienestar en el trabajo, y haciendo la experiencia de empleado inclusiva y accesible.
Actualmente la plantilla de Acciona cuenta con un 4 % de personas con discapacidad, superando el marco legal vigente, y ha sido premiada recientemente por su labor de integración por entidades como Fundación Bequal, Fundación Randstad, Cruz Roja y Fundación Integra.
La Oficina de Discapacidad surge del compromiso de Acciona con la generación de entornos de trabajo inclusivos, y, en concreto, persigue aumentar la diversidad en su plantilla, promoviendo la participación plena en todos los niveles y áreas de trabajo de la compañía.
La Oficina de Discapacidad se enmarca en la estrategia People de la compañía, que sitúa a las personas en el centro de las decisiones corporativas, promoviendo el desarrollo del talento y la generación de impacto positivo en empleados y en el resto de la sociedad.
