RRHH Press. La firma de servicios profesionales Ernst & Young acaba de recibir el “Distintivo Igualdad en la Empresa”, un certificado del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad que destaca la labor de la compañía en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus profesionales.Este certificado de excelencia, concedido a total de 36 empresas en España, trata de reconocer a aquellas compañías comprometidas con la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos o publicidad de la empresa.
Para la concesión de este distintivo, el Ministerio ha tenido en cuenta, entre otros criterios, las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las iniciativas que garantizan la igualdad de trato y oportunidades de selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva, así como la publicidad no sexista de los productos y servicios que ofrece la empresa.
Para José Miguel Andrés, presidente de Ernst & Young en España, “recibir este distintivo resulta especialmente satisfactorio en un momento como éste, en el que para muchas empresas es, quizás, más difícil visualizar el retorno que tienen iniciativas que apuestan por la responsabilidad. La concesión de este galardón nos animará sin duda a seguir trabajando en el impulso de políticas de equidad como las que ya desarrollamos, como fórmula de dar continuidad a nuestro compromiso con la sociedad”.
Plan de igualdad
La firma, que desde hace años incorpora los valores de la igualdad y la ética en su código de conducta, estrenó el pasado año un plan de igualdad. El documento supone un compromiso más con las personas que forman parte de Ernst & Young, al tiempo que establece un conjunto de medidas que, si bien en su mayor parte ya se venían cumpliendo, son ahora de carácter formal y se alinean con la legislación nacional y el cumplimiento de la Ley de Igualdad.
Dicho plan aglutina conceptos de equidad tanto de trato como de oportunidades, y establece las bases para potenciar medidas que eviten posibles barreras al desarrollo profesional por razones de género dentro de la organización.
