RRHH Press. La Dirección de la aerolínea española Iberia ha firmado esta semana con los representantes de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) en el Comité de Empresa de Vuelo el XVI Convenio Colectivo que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.El nuevo convenio implanta medidas dirigidas a conseguir una mayor conciliación de la vida profesional y familiar, como la creación de un comité que elabore un plan de igualdad, de una nueva figura de reducción de jornada, destinada a los TCP que tengan hijos con edades comprendidas entre los 8 y los 11 años durante la vigencia del acuerdo, y el establecimiento de un tercer periodo de fijación de las vacaciones anuales.
Transformación de contratos temporales
El acuerdo contempla, además de las usuales cláusulas de actualización salarial, la transformación en indefinidos de 230 contratos temporales y una reducción del porcentaje máximo de TCP temporales, pasando del 20% actual al 15%.
En el caso de que Iberia decida implantar el nuevo modelo de operación para vuelos de corto/medio radio, se establecen las condiciones de los TCP asignados a la misma. En ese caso, además, se procedería a la transformación en indefinidos de todos los TCP que actualmente están en la relación de TCP temporales y que, en ese momento, continúen en ella.
Productividad
Se establecen, además, medidas de productividad para abordar el crecimiento en Largo Radio, para dotar de mayor flexibilidad a la programación en determinadas situaciones; y para contener el coste unitario mediante la creación de un nuevo nivel de entrada y el incremento del tiempo para pasar del nivel 11 al 10 y del 10 al 9.
Por último, se solicitará la prórroga hasta diciembre de 2013 del actual Expediente de Regulación de Empleo, así como la apertura durante el 2011 de la medida de prejubilación con un objetivo de 122 bajas, y se contemplan garantías de mantenimiento de empleo para el caso de que Iberia decida la creación de una nueva compañía de corto y medio radio fuera de la estructura de Iberia.
