RRHH Press. La Cámara de Comercio, en colaboración con la Fundación para la Diversidad y con el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, ha organizado esta semana la jornada “De la inevitabilidad a la oportunidad: El papel de la gestión de la diversidad en la empresa moderna”, en la que profesionales de Recursos Humanos de importantes empresas han participado para dar su punto de vista sobre la materia.Sonsoles Morales, consultora, conferenciante y facilitadora de programas de liderazgo, desarrollo directivo y gestión de la diversidad, expuso en la jornada cuáles deberían ser, según su criterio, los principios de la diversidad en el entorno empresarial. En este sentido, Morales señaló que “hay tres razones básicas para implementar la gestión de la diversidad: Por la inestabilidad de los cambios, por la propia imagen y reputación y, por supuesto, para conseguir que la empresa sea más innovadora”. Además, la especialista hizo especial hincapié en que es de suma importancia contar con políticas para la gestión de la diversidad si se quiere ser competitivo.
El subdirector de la Cámara de Comercio de Madrid, Carlos Prieto, que inauguró la jornada, señaló que “la Cámara de Madrid, como Institución de referencia del tejido empresarial de la región, no quiere dejar de poner a sus empresas al corriente de las nuevas tendencias de la gestión empresarial, difundiendo las mejores practicas de los distintos aspectos que integran la Responsabilidad Social Corporativa, los retos a los que pueden enfrentarse y las herramientas que pueden ayudarlas a hacer frente a ellos, informándolas y formándolas en las ultimas tendencias tanto nacionales como internacionales”.
La segunda parte del acto, estuvo protagonizada por las experiencias prácticas de las empresas invitadas, todas ellas, firmantes del Charter de la Diversidad y por lo tanto, conocedoras de los principios de la carta europea.
Begoña Pérez Ruiz, adjunta a la Dirección de Recursos Humanos de Room Mate explicó cómo en esta empresa hotelera la diversidad es sinónimo de respeto, y, por lo tanto, nunca se gestiona desde un único punto de vista. El objetivo de Room Mate es retener talento, y para ello deben prestar mucha atención en la diversidad del mundo.
A continuación, Ainhoa Sola de Arana, directora de Compras de España, Italia, Portugal, Francia y Benelux de Thomsom Reuters, y Adela Piedra, directora de Recursos Humanos para España, Portugal e Italia de la misma organización, fueron las encargadas de exponer los procedimientos que la multinacional de la información lleva a cabo en los 93 países donde está presente. Sola explicaba cómo el conocimiento de la cultura del país dónde se trabaja es la clave para poder tener éxito en ese país. Todo comienza por conocer lo que hay detrás de la cultura.
En esta misma línea, Enrique Arce, Socio de la consultora estratégica Peoplematters, hizo una reflexión sobre cómo la diversidad generacional está en un momento de suma importancia. Arce comentaba que “las empresas tienen que reflejar la realidad social, y si en nuestra sociedad cohabitan cuatro generaciones distintas, hay que tenerlas en cuenta”.
Por último, Ángela Moranchel, responsable de la Gestión de la Discapacidad de Indra, comentó cómo, desde su departamento, el objetivo prioritario consiste en sensibilizar a la empresa de que es necesario contratar a personas con discapacidad.
