RRHH Press. Adecco y Fundación Adecco han presentado, en el marco de la Alianza Europea para el fomento de la empleabilidad, la Guía de Accesibilidad para Empresas, una iniciativa de la propia fundación y del Club de Excelencia en Sostenibilidad cuyo objetivo principal es incluir la prevención desde el momento en que la empresa comienza a planificar sus edificios, instalaciones y alrededores, para que la integración de personas con movilidad reducida sea una realidad.La Guía también incluye una sección dedicada a la accesibilidad urbana y su relación con la accesibilidad en las empresas. El documento analiza e incluye aspectos de accesibilidad de espacios, carreteras, mobiliario, productos y servicios de los alrededores con la intención, no solo de dar a conocer la regulación actual al respecto, también de hacer hincapié en la necesidad de los detalles, de aplicar la accesibilidad de forma habitual con criterios estandarizados.
Desde el diseño de un grifo, un toallero o un interruptor, hasta fórmulas para evitar obstáculos en el terreno, la Guía de Accesibilidad para Empresas incluye, entre otras materias, accesibilidad urbana, en edificios, en sistemas de comunicaciones, medios de transporte corporativos accesibles, bienes de consumo, productos y servicios accesibles y actividades de sensibilización y formación del personal.
Según el propio documento, los principales protagonistas de la guía son personas con discapacidad física, sensorial o psicológica, constituyendo su integración y asimilación en el entorno laboral parte de una mentalidad moderna de negocios.
La integración de las personas con discapacidad en la sociedad
Según pone de manifiesto Adecco, el término discapacitado o persona con discapacidad se utiliza para designar a personas que tienen ciertas capacidades y no otras. Sin embargo, todos sin excepción tenemos facilidad para realizar ciertas tareas y dificultad para realizar otras, por lo que de algún modo todos somos “capacitados” y “discapacitados”.
Desde esta perspectiva, el colectivo de personas con discapacidad debería ser reconocido como parte integrante de la sociedad laboral, en igualdad de derechos y oportunidades. Hoy en día, el fomento y garantía del acceso a un trabajo seguro para todos es una de las responsabilidades de las empresas y de la sociedad por igual.
