RRHH Press. Belén Perales, directora de responsabilidad social corporativa de IBM, ha señalado esta semana que el voluntariado corporativo es, en su opinión, “un proyecto común que surge de la confluencia de intereses de los tres actores implicados: la empresa, el empleado y la entidad social que trabaja para resolver una problemática concreta”.Perales, que ha participado en una Master Class organizada por Forética con motivo de la presentación de su último cuaderno de investigación, dedicado a la gestión del voluntariado corporativo, ha afirmado que este tipo de programas, “si se integran de forma estratégica en la empresa, ayudan a promover la cultura de colaboración, el trabajo en equipo, favorecen la sensibilización de la plantilla sobre las necesidades sociales de otros colectivos, ayudan a descubrir nuevos valores y ponen en práctica la solidaridad, lo que permite un desarrollo más integral de las personas”.
Durante su intervención, Belén Perales ha explicado la iniciativa de IBM “On Demand Community”, plataforma de voluntariado de IBM que engloba todos los programas de la empresa tecnológica a nivel mundial. Uno de los programas más destacados es el proyecto 'Corporate Service Corps', a través del cual equipos internacionales de empleados viajan durante un mes a países en desarrollo para trabajar en proyectos locales que contribuyen al progreso de la comunidad.
Perales también ha mencionado otros casos locales, como los Cursos de búsqueda activa de empleo, que los voluntarios de IBM imparten a personas extranjeras, o las tutorías a jóvenes en riesgo de exclusión social.
