RRHH Press. El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 30.819,53 euros en 2010, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).Este coste representa un incremento del 0,5% respecto del año 2009. Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 30.541,28 euros, con un crecimiento interanual del 0,5%.
Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 95,2% del coste bruto.
Además de los salarios y cotizaciones, 581,39 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 374,07 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 412,29 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 104,34 a formación profesional.
Coste laboral por actividad económica
La industria, con un coste total neto por trabajador de 34.677,47 euros durante 2010, fue el sector económico con los costes laborales más elevados y con el mayor incremento interanual de los mismos (2,3%), destacando el aumento de los costes salariales (2,9%) respecto al del coste no salarial (0,7%).
El sector de la construcción y de los servicios tienen el mismo crecimiento del coste neto (0,2% con respecto al año anterior). Sin embargo, la construcción tiene mayor incremento de los salarios (0,7% frente al 0,5% de crecimiento en los servicios) y mayor caída de los costes no salariales (-1,1% y –0,8% respectivamente).
Las diferencias entre el coste laboral bruto por trabajador según las distintas actividades de la clasificación de actividades CNAE09 fueron notables, con un amplio registro que osciló desde 18.897,05 euros anuales brutos por trabajador en la Hostelería hasta los 77.884,73 euros por asalariado en las sección Suministro de energía eléctrica, gas, vapor, aire acondicionado.
Las secciones energética y financiera destacaron también por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron mayor coste en beneficios sociales. Además fueron las que más invirtieron en la formación profesional de sus trabajadores.
Las industrias extractivas y la construcción fueron las actividades con más gastos derivados del trabajo (ropa de trabajo, pequeño utillaje, transporte, indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios...). También destacó el sector de la construcción por presentar un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, sobre el coste total, que el resto de actividades.
Las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales en las industrias extractivas y en la industria energética. En el extremo opuesto destacan las actividades sanitarias y de servicios sociales y la administración pública.
Las mayores subvenciones y deducciones fiscales por creación de empleo y fomento de la formación profesional se obtuvieron en la industria energética, mientras que las menores se presentaron en la hostelería, si bien es la variable de coste que presenta menos diferencias entre los sectores productivos.
Coste laboral por tamaño de empresa
Las empresas de mayor tamaño pagaron sueldos más altos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron mayores.
Las subvenciones y deducciones fiscales, en valor absoluto, son similares en todas las empresas, independientemente del tamaño de las mismas.
Coste laboral por comunidades autónomas
Por comunidades, el coste laboral más elevado se da en País Vasco y Comunidad de Madrid y el menor, en Extremadura y Canarias.
Las empresas de las comunidades de Madrid y País Vasco fueron las que pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales.
En cuanto a la formación profesional, Andalucía y Madrid presentaron los mayores costes mientras que en Islas Baleares y en Murcia se registraron los menores.
Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Cataluña y Madrid.
Las empresas de País Vasco y Navarra recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.
Regulación de las relaciones laborales
El INE ha presentado en esta ocasión los principales resultados de un nuevo apartado en la EACL 2010, denominado “Regulación de las relaciones laborales”, orientado a conocer el grado de regulación de las relaciones laborales del centro de cotización al que se dirige la encuesta.
Se divide a su vez en dos partes encaminadas a averiguar, por un lado, el ámbito geográfico y funcional al que se circunscribe dicha regulación y, por otro, las posibles excepciones en su aplicación.
La mayor parte de los centros y sus trabajadores están regulados por convenios colectivos, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).
Respecto a los componentes del coste laboral destaca que el coste laboral más alto se da en aquellos centros que no se regulan por convenio colectivo, seguidos de los regulados por convenio de empresa o centro de trabajo.
Por último, hay que destacar que las modificaciones de las condiciones de los convenios colectivos han afectado a aproximadamente el 4% de los centros y a algo más del 8% de trabajadores.
