Recursos Humanos RRHH Press – La escasez de licenciados en carreras científicas, apenas unos 300 sobre 100.000 graduados europeos, y el reducido número de inmigrantes cualificados, apenas un 5%, en contraste con el 55% de los que emigran a Estados Unidos, son dos factores que, según Peter Löscher, presidente y CEO de Siemens, “cercenan la competitividad europea”.Löscher, que días atrás ha impartido en el IESE de Barcelona la sesión extraordinaria del Programa de Continuidad ‘Improving European Companies’ Competitiveness: The Siemens Experience’ (‘Mejorando la competitividad de las empresas europeas: la experiencia Siemens’), ha señalado que, a pesar del panorama sombrío que a veces se cierne sobre Europa, el Viejo Continente es el mayor importador y exportador mundial. “Hay una crisis de deuda, sí, pero de lo que en realidad estamos hablando es de una crisis de confianza. Me parece que la economía real es más fuerte de lo que indica el discurso político oficial”, ha afirmado el directivo de Siemens.
Löscher también ha indicado que el número de patentes realizadas sugiere que Europa se está quedando atrás en lo que a innovación se refiere, y que sería necesario un mayor número de emprendedores, así como políticas que fortalezcan la base industrial europea. En este sentido ha asegurado que “los países influyentes aumentan, ya no hablamos del G8, sino del G20, y el 98% de la innovación sucede fuera de tu compañía. Y esto debe cambiar”.
Preguntado sobre qué distingue a Siemens de otras compañías, Löscher respondió precisamente que su empresa siempre ha tenido una cultura de la innovación, la excelencia y la responsabilidad social. “Puedes ser un gran líder, pero seas quien seas, siempre serás tan bueno como la gente que te rodea”.
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