Recursos Humanos RRHH Press – La crisis económica ha provocado que las diferencias retributivas entre las grandes empresas españolas y el resto de organizaciones se hayan incrementado, según revela un estudio salarial elaborado por Adecco Professional y el portal de empleo Infoempleo.Así, según este estudio, un mismo puesto en una empresa grande puede percibir un salario hasta un 56% superior al de una empresa pequeña, y un 25,6% más que el remunerado en una empresa mediana.
De hecho, la crisis ha provocado que estas diferencias salariales hayan aumentado en los dos últimos años, pues en 2008 la brecha entre el salario en una empresa grande y pequeña era del 46%, y en 2009 esta diferencia ya se situó en el 51%.
Este fenómeno puede deberse a la mayor sensibilidad de las compañías con estructuras menores a las condiciones negativas de mercado, las cuales se trasladan de forma muy rápida a las prestaciones salariales.
No obstante, las diferencias salariales provenientes del tamaño de la empresa siempre se han dado, y este hecho se asocia a las mayores responsabilidades asumidas para un mismo puesto en una empresa grande, midiendo la misma en términos de presupuesto controlable o personas al cargo.
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