Recursos Humanos RRHH Press - Un 33% de los trabajadores españoles asegura que su actual jefe es una mujer, según desvela el Informe Workmonitor de Randstad, especialista en servicios de recursos humanos, que ha elaborado una encuesta entre los profesionales de 29 países.
Se trata de una de las cifras más altas de Europa, ya que se encuentra dos puntos porcentuales por encima de la media comunitaria, y solo es superada en esta materia por Suecia (42%), Hungría (39%), Noruega (37%) y Polonia (35%), mientras que a países como Alemania (26%) supera en siete puntos porcentuales.
Por el contrario, los países que tienen menos mujeres en puestos de mando son Italia (26%), Suiza (25%) y Luxemburgo (24%), pero no son los únicos. Por debajo de la media europea se sitúan otros como Alemania (26%), Grecia (26%), Holanda (26%) y Francia (30%), entre otros. Según Randstad, es significativo que, pese a las diferencias económicas que existen entre ambos países, Alemania y Grecia ofrecen en esta materia el mismo porcentaje.
“España ha visto cómo en los últimos años se ha incrementado notablemente el número de mujeres al frente de los equipos humanos de sus diferentes empresas, lo cual supone un avance sustancial en esta materia. En cualquier caso, se trata de una cuestión en la que todavía no se debe bajar la guardia y que se debe reforzar a través de políticas activas de igualdad”, asegura Beatriz Cordero Cuesta, directora de Relaciones Institucionales en Randstad.
Un elemento que sirve para contrastar los datos del Informe Workmonitor es que la tasa de empleo en el periodo 2002-2009 de las mujeres de 16 a 64 años aumentó en 7,6 puntos, y la de los varones disminuyó 7,4 puntos, según datos que el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha elaborado para el Instituto de la Mujer.
Por su parte, la tasa de paro de las mujeres de 16 a 64 años se elevó 2,9 puntos y la de los varones 10,2 puntos, cifras que indican una significativa incorporación de la mujer a la actividad económica española durante los últimos años.
De hecho, en el año 2002 la tasa de empleo femenina en España se situaba diez puntos por debajo de la tasa de la UE-27, mientras que en el año 2008 esta diferencia se redujo a apenas 4,2 puntos porcentuales.
Asimismo, los incrementos en el porcentaje de crecimiento anual del empleo femenino en España han sido superiores a los que se han producido en la UE-27 y en la Zona euro durante el periodo 2002-2007, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
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