Recursos Humanos RRHH Press - La industria farmacéutica y, especialmente, el sector de Health Economics Outcome Research (HEOR), se enfrentará en los próximos años a nuevos desafíos que demandarán talento y capital humano y a la definición de nuevos perfiles profesionales, necesarios para mantener y potenciar la rentabilidad económica y los actuales niveles de investigación y desarrollo y, en paralelo, garantizar el acceso universal a la sanidad de los ciudadanos.
Según HAYS, líder mundial en selección de profesionales cualificados, el objetivo es llevar al cuidado de la salud los resultados de las últimas investigaciones, lo que exige mayor efectividad en el I+D+i y mayor eficiencia económica de los procesos industriales y de la administración sanitaria.
HAYS Life Sciences participa en ISPOR 2011, congreso anual europeo que reúne en Madrid a más de 3.000 profesionales y empresas del sector de Farmaco Economía e Investigación de Resultados, donde presentó sus innovadores servicios de selección de profesionales para un sector que reclama talento en las áreas de investigación y experimentación clínica y también en la gestión económica de sus resultados.
Para Sergio Hinchado, responsable de HAYS Life Sciences, “el sistema sanitario en España tiene por delante muchos retos y uno de los principales es mantener el principio de prestación universal que se recogió en el artículo 43 de la Constitución Española y desarrollado por la Ley General de Sanidad 14/86”.
Según Hinchado, “uno de los temas que más importancia está adquiriendo en los últimos tiempos es el avance en materia de acceso al mercado, que une la farmaco economía y epidemiología. Aquí el desafío pasa por conseguir introducir criterios (clínicos y epidemiológicos) de efectividad y (económicos) de eficiencia a la hora de adoptar o difundir nuevas innovaciones sanitarias”.
El responsable de HAYS Life Sciencies señala que “equilibrar el gasto sanitario es una garantía de la supervivencia del sistema y de la universalidad de la prestación”, y recuerda cómo las administraciones sanitarias, cada día más, “exigen la demostración documentada y científica del valor que aportan las nuevas innovaciones sanitarias antes de decidir adoptarlas o de introducir un determinado fármaco o tratamiento en el sistema”.
Muchas de las empresas del sector tienen ya departamentos dedicados al HEOR, la evaluación económica y la investigación de resultados en salud, y el papel de Life Sciences es conocer y entender sus necesidades y, en paralelo, identificar y evaluar los mejores talentos para sus compañías.
La 14 edición del Congreso Europeo del ISPOR, principal punto de encuentro de la comunidad HEOR, que reúne a más de 3.000 delegados y expositores de Europa y el resto del mundo, ha contado con la participación activa de HAYS Life Sciences. “El congreso –concluye Hinchado- ofrece, desde el punto de vista profesional y laboral, un oportunidad única para establecer una red de relaciones y oportunidades y para conocer en profundidad las nuevas demandas de talento de las empresas y del sector”.
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