Recursos Humanos RRHH Press – El contrato para la formación y el aprendizaje aprobado por el Gobierno el pasado 26 de agosto no aportará soluciones al desempleo juvenil, según señala el 55% de los asesores de empresas que han participado en la quinta edición del Barómetro de Coyuntura Económica del Asesor del Grupo Wolters Kluwer.
Otro 27% de los asesores cree, sin embargo, que esta medida incrementará el interés de las empresas por esta modalidad de contratación laboral.
Este contrato de formación y aprendizaje se puede realizar con jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional, si bien, hasta el 31 de diciembre de 2013 esta fórmula de contratación también podrá usarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación profesional.
La mitad de los asesores encuestados por Wolters Kluwer cree que motivar a las empresas para que contraten a recién titulados puede ser una medida interesante, ya que podría traducirse en beneficios fiscales.
Pese a ello, el 36% señala que, aunque gracias a este incentivo se redujera el desempleo entre los jóvenes, no sería una medida del todo positiva, ya que haría disminuir la contratación de parados de edades superiores.
RRHHpress-EP
