Recursos Humanos RRHH Press - La legislación laboral vigente necesita una reforma de forma urgente, según asegura la compañía IF Assessors, ya que, en su opinión, la anterior reforma laboral, aprobada el pasado mes de junio, no ha tenido los resultados esperados de generación de empleo a través del entendimiento entre las partes implicadas: empresarios y trabajadores.
Según IF Assessors, asesoría fiscal, laboral y jurídica para pequeñas y medianas empresas, las pymes españolas necesitan mejorar su competitividad para hacer frente a los desafíos, cada vez más globales, que amenazan constantemente su presencia en el mercado. “Ante las dificultades de financiación y de continuas pérdidas de productividad, la legislación laboral se antoja como un elemento clave para la supervivencia de las pymes y su consolidación como motor de generación de empleo”, señala Mª Jesús Martínez, asesora laboral de If Assessors.
Ante la necesidad de consensuar e intentar llegar a acuerdos en materia de empleo, se propone que la patronal, las fuerzas sindicales y el Gobierno e instituciones políticas responsables de la materia acerquen posiciones en dos direcciones: en primer lugar, desde el punto de vista empresarial, permitiendo la desaparición de los contratos eventuales, ya que, “al fin y al cabo, casi siempre generan conflictos, tanto a empresarios como a trabajadores”; y en segundo lugar, desde el punto de vista sindical, permitiendo la ampliación de la duración de la figura jurídica del periodo de prueba, crucial para el conocimiento de ambas partes en materia de relaciones laborales.
“El resultado obtenido, sería estabilidad en el empleo a través de contratos indefinidos, con periodos de prueba más amplios que los regulados actualmente”, asegura Martínez.
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