Recursos Humanos RRHH Press - La campaña de Navidad generará este año 350.000 contratos de trabajo, cifra un 7% inferior a la obtenida el año pasado, según previsiones del especialista en Recursos Humanos Randstad.
Además de ese descenso en la contratación, Randstad advierte un retraso en la campaña de este año. Así, las empresas han concentrado su contratación en su mayoría desde mediados de noviembre con la expectativa de terminar a principios de enero. En este sentido, los puestos vinculados con el sector comercial se van desde el 28 de noviembre hasta el 7 de enero. En el caso de la hostelería, las contrataciones empiezan antes con las comidas de empresa durante la semana del 12 de noviembre, y terminan con el fin de año.
Randstad también ha establecido un perfil del demandante de este tipo de puestos. Se trata de un varón de entre 25 y 35 años de edad y con estudios secundarios, ya que tradicionalmente los empleados de la campaña de Navidad son jóvenes estudiantes que aprovechan este periodo de tiempo para conseguir experiencia laboral y un dinero extra.
Según la compañía de Recursos Humanos, la principal demanda del mercado laboral para esta época del año se centra especialmente en el comercio y gran distribución, en la industria de la alimentación y bebidas, gran distribución, logística y transporte, hostelería y restauración y ocio y empresas de turismo. Se trata fundamentalmente de puestos estacionales que responden a las necesidades específicas de la compañía, como animadores de fiestas, empaquetadores de cestas de Navidad, extras para Nochevieja, promotores comerciales, azafatos.
En cualquier caso, Randstad también ha determinado los puestos de trabajo para la campaña de Navidad que tienen más posibilidades de convertirse en indefinidos. El fin de año suele ser una época idónea para que administrativos, dependientes, comerciales y promotores.
“La campaña de Navidad siempre es un termómetro de la situación del mercado laboral y el trabajo temporal se convierte en un elemento fundamental, ya que si bien no todas las ofertas tienen un carácter de larga duración, los demandantes de este tipo de contratos tampoco se plantean en su mayoría esa opción, ya que en muchas ocasiones son jóvenes que alternan estudios con trabajo estacional”, asegura Samantha Servizio, directora de Especialidades en Randstad.
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