Recursos Humanos RRHH Press – “La ausencia de una modernización real de las reglas de nuestro antisocial mercado de trabajo ha provocado que, a estas alturas de la crisis, hayamos retrocedido seis años en cuanto a número de afiliados”, según asegura el vicepresidente ejecutivo de Fenac y presidente de Asuntos Laborales de CEIM, Francisco Aranda, en relación con los 111.782 cotizantes perdidos en noviembre por la Seguridad Social, cifra que duplica la de 2010 y que sitúa el total de ocupados en algo más de diecisiete millones de afiliados.
Según Aranda, a la vista de estos datos y si se mantiene esta tendencia, “durante el primer semestre del año que viene la Seguridad Social caerá en déficit”. Además, la EPA del segundo trimestre del año próximo certificará los cinco millones y medio de desempleados, con una tasa de cobertura sensiblemente menor que un año antes “lo que añade dramatismo a la situación”.
Sin embargo, para el representante de Fenac, el desempleo no es más que la consecuencia de que cada día siguen cerrándose empresas y que estas bajas no se ven suplidas por nuevas altas ante la tremenda incertidumbre de la situación, la falta de crédito, la morosidad y la rigidez del mercado de trabajo “que sigue favoreciendo el despido antes que la flexibilidad interna”.
Para Aranda es necesario actuar con la máxima urgencia para crear un clima que favorezca la actividad empresarial, especialmente la de las pymes. Para ello es fundamental favorecer la entrada al empleo, “y eso solo se consigue situando la indemnización por despido en los niveles de la Unión Europea, para evitar que el empresario se arruine y, por lo tanto, ya no pueda continuar con su actividad o poner en marcha otra nueva que vuelva a generar empleo”.
Por ello propone incorporar el contrato único indefinido con indemnización proporcional de 20 días por año trabajado y un máximo de un año. Según Aranda, “de esta forma lograríamos reducir también la abultada temporalidad que padecemos empresas y trabajadores”.
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