Recursos Humanos RRHH Press – Los trabajadores españoles son pesimistas ante su situación laboral y económica de cara al próximo año, según se desprende de la cuarta oleada de 2011 del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores.
Así, según el estudio de esta multinacional de Recursos Humanos, más de la mitad de los trabajadores españoles no espera ni aumento de salario (51%), ni bonus a final de año (51%) ni ingresos extra durante 2012 (50%).
Esta percepción está en línea con la visión que tienen los trabajadores españoles de su propia compañía, según la cual un 62% cree que 2011 ha sido un año “difícil” económicamente para su organización y hasta un 61% pronostica que 2012 será aún más complicado que 2011.
Con estos datos los españoles se sitúan entre los más negativos ante su situación laboral, ya que, al contrario que en España, en 21 de los 30 países encuestados los trabajadores esperan aumentar sus ingresos en el próximo año. Y en algo más de la mitad de los países (18 de 30) los encuestados creen que su compañía mejorará sus finanzas en 2012.
Argentina y Chile destacan por ser los más positivos ante la situación de su organización, mientras que en la República Checa, Francia, Grecia, Hungría, Japón y Holanda los trabajadores esperan que 2012 sea también un año complicado.
A pesar de la crisis, o quizás debido a ella, los trabajadores españoles no están muy satisfechos con su situación económica. Aunque la mayoría no espera un aumento de sueldo, para un 74% de españoles su salario no refleja su trabajo. Esta opinión es común en la mayoría de países, con cifras superiores al 60%, pero es especialmente llamativa en el caso de Polonia y Hungría (ambas con un 79%) y Grecia (con un 81%).
Sin embargo, al contrario que en España, en otros países se muestran más esperanzados con la posibilidad de mejorar sus condiciones salariales: más de un 80% de los encuestados en Argentina, Brasil, Chile, China, India y México esperan un aumento de sueldo, bonus o mejoras en sus beneficios sociales.
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