agettRecursos Humanos RRHH Press - La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) ha destacado que los datos de desempleo conocidos hoy vuelven a situar a España “en un escenario de máximos de paro registrado y mínimos de ocupación del actual ciclo recesivo”, lo que, para esta organización, “constata nuestras previsiones de deterioro del mercado laboral, que seguirá intensificándose en los primeros meses del recién estrenado 2012”.

Según señala AGETT, el año 2011 nos deja un balance de 322.286 personas más inscritas en los registros del Servicio Público de Empleo, lo que supone un incremento del 7,86% respecto a 2010. Asimismo, España ha perdido 355.060 empleos en el pasado año. “Simplemente dramático”, lamenta la patronal de trabajo temporal.

Como únicas notas positivas que pueden extraerse de los datos conocidos hoy, AGETT destaca la reducción del 5,27% del número de parados menores de 25 años respecto al mes anterior y la caída del 1,26% en el desempleo femenino respecto a noviembre.

Según AGETT, salvo estas dos circunstancias, “seguimos atendiendo al insufrible deterioro del contrato indefinido, que tan solo representa el 5,64% del total de contrataciones realizadas el pasado mes de diciembre, lo que pone de manifiesto que algo falla en la actual legislación laboral para que las empresas acepten como única vía de flexibilidad el contrato temporal, a pesar de las múltiples reformas orientadas a reducir la enorme dualidad de nuestro mercado de trabajo”.

La Asociación afirma, además, que “ya es hora de invertir la situación”, para lo que propone “reconducir las modalidades, formatos, costes y procedimientos de salida” y que se permita la gestión profesional de la temporalidad vía empresas de trabajo temporal.

Extrema urgencia

Por último, AGETT señala que “el mayor reto en estos momentos es crear empleo y para ello hay que tomar -y se están tomando- decisiones. Hay que seguir intentando la vía del diálogo social, ya que no cabe duda de que las decisiones consensuadas suelen dar mejores frutos. No obstante, sin acuerdo, tendrá que ser el Gobierno quien legisle. Es su responsabilidad y ha de asumirla. En este contexto, es de vital importancia que los plazos para la toma de decisiones sean cortos. La situación del país no es prorrogable, sino de extrema urgencia”.

RRHHpress


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