Recursos Humanos RRHH Press - España tiene en el segmento de población de 25 a 34 años un 38% de universitarios, porcentaje superior al 37% de media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y al 34% de la Unión Europea, y también superior al de la mayoría de los países europeos considerados, según se desprende del informe ‘Panorama de la Educación 2011’ elaborado por la propia OCDE.
Pese a ello, según un análisis realizado por la Federación Nacional de Asociaciones de Consultoría, Servicios, Oficinas y Despachos (Fenac), cada vez más jóvenes españoles optan por emigrar a otros países en busca de una oportunidad laboral, en su mayoría, jóvenes altamente cualificados: ingenieros, arquitectos e informáticos, especialmente.
Desde principios de 2008 hasta el cierre de 2011 se ha incrementado en un 25,6% el número de españoles mayores de edad residentes en el extranjero. Para Francisco Aranda, Vicepresidente de FENAC y Presidente de Laboral de CEIM, “superando los cinco millones de parados en España y con la tasa de desempleo juvenil más alta de la Unión Europea no es de extrañar que cada vez sean más los españoles que opten por buscar un desarrollo profesional fuera de nuestras fronteras”.
En opinión de Aranda, “se trata de la generación más formada de nuestra historia contemporánea a la que ahora no podemos corresponder con un empleo. Resulta que se han formado, como les dijimos, han acudido a la universidad, como les indicamos, pero en el momento de incorporarse al mercado de trabajo no tenemos oportunidades que ofrecerles, como sí les prometimos. Por lo tanto, estamos experimentando una peligrosa huida de conocimiento que obstaculizará nuestro desarrollo hacia una economía de valor añadido”
Estas cifras esconden un drama personal, pero también “un grave freno a nuestro desarrollo futuro, en el sentido de que nuestros jóvenes, sobre todo los mejor formados, se están viendo obligados a marcharse al extranjero, con lo cual nos estamos descapitalizando de talento de cara al futuro”, afirma el Vicepresidente de las pymes consultoras. El fenómeno ya se conoce como la Generación JESP, Jóvenes Emigrantes Sobradamente Preparados.
“Invertir en educación no es un gasto, si se sabe aprovechar. El problema viene cuando lo invertido durante los últimos 30 años abandona el país y se rentabiliza en el extranjero”, asegura el líder empresarial.
Por otro lado, “el origen de este movimiento emigratorio lo encontramos en la EPA del último trimestre de 2011, que deja al descubierto el hecho alarmante de que un millón y medio de licenciados hacen cola ante las oficinas del INEM y que prácticamente la mitad de los jóvenes está en el paro”, señala Aranda.
La propia canciller alemana, Angela Merkel, ha asegurado que el alto desempleo juvenil en España se debe, entre otros factores, a la legislación. Así lo refleja también el análisis realizado por la federación de pymes de consultoría: el desempleo juvenil constituye una de las principales disfunciones del mercado de trabajo en España, con implicaciones directas sobre la situación económica presente y futura de los jóvenes parados y su entorno e indirectas sobre el conjunto de la economía. El desempleo juvenil en España es un fenómeno persistente que se ha agravado durante la crisis actual, “alcanzando una magnitud tal que la toma de medidas para atenuarlo a través de la reforma laboral no puede ser pospuesta por más tiempo” afirma Aranda.
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