RRHHpress. El sindicato UGT tiene previsto defender en la negociación colectiva de 2010 el crecimiento moderado de los salarios en función de la situación de las distintas empresas o sectores. Además, abogará por la mejora de los salarios más bajos, estableciendo un salario mínimo en los convenios sectoriales que aún no lo tengan.Así lo ha puesto de manifiesto en un comunicado, en el que también señala que los salarios deben contribuir a restablecer la demanda para evitar la caída del consumo y de la actividad económica, lo que provocaría una mayor destrucción de empleo.
UGT afirma que unos salarios bajos, una temporalidad injustificada en el empleo y un despido fácil son factores que condicionan un clima de incertidumbre general que no favorece precisamente la reactivación económica y del empleo. Además, exige que se acabe con la brecha salarial entre hombres y mujeres, en la que estas ganan un 26,3% menos que aquellos, que se contenga el reparto de los beneficios empresariales y que se incremente la inversión productiva.
Víctimas del modelo productivo
Según UGT, “los trabajadores españoles han sido víctimas del modelo productivo en que se ha basado nuestra economía y han pagado un doble coste: la rápida destrucción de empleo y la pérdida de salarios, inducida por la transferencia sistemática de empleos hacia sectores de poco valor añadido y baja productividad y por la política de moderación salarial practicada en las negociaciones colectivas”. Esto ha provocado –señala el sindicato- “la pérdida de 4,2 puntos de la masa salarial en el PIB”. “Además, hasta el tercer trimestre de 2009 la caída promedio de los salarios en España ha sido de 2,7 puntos, según datos de la Contabilidad Nacional Trimestral -en la UE caen 0,5 puntos- mientras que el excedente bruto empresarial se ha reducido tan sólo un 0,8% en el mismo periodo”, explica UGT.
Por ello UGT reclamará un incremento salarial garantizado, comenzando por una subida de entre el 1% y el 2% en 2010, cláusulas de garantía salarial, con carácter retroactivo, para asegurar que los trabajadores no pierden poder adquisitivo si el IPC real supera al IPC tomado como referencia e incrementos salariales adicionales en función de la productividad y de los beneficios empresariales.
Salario mínimo
También pedirá el sindicato la reducción de tramos de salarios de entrada, la eliminación de las diferencias retributivas por razón de sexo, edad o modalidad contractual, la adecuación de niveles o categorías por reclasificación profesional, reforzar las retribuciones variables y mejorar los salarios más bajos, situados por debajo de la media del convenio, así como el establecimiento de un salario mínimo en aquellos convenios sectoriales que aún no lo tengan, por encima del Interprofesional.
