Recursos Humanos RRHH Press – Alrededor del 22% de los empleados en Alemania han trabajado en 2010 a un salario inferior a 9 euros brutos por hora, lo que equivale a dos terceras partes del salario medio alemán, según ha informado el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
En el sector de la hostelería, un 60% de los empleados reciben un salario bajo, porcentaje que se sitúa en el 37% en la agricultura y silvicultura. Además, según el IEE, se observa que la mitad de los que trabajan a un salario bajo lo hacen en pequeñas empresas con menos de 20 empleados.
El IEE señala que en Alemania se critica el aumento de actividades con baja remuneración por agudizar los problemas sociales de los trabajadores, y se pide establecer un salario mínimo legal. Pero no hay que olvidar, en opinión del IEE, que un miniempleo es, en muchos casos, la única oportunidad para muchas personas de volver a encontrar un trabajo. La alternativa a un puesto con salario bajo es, con frecuencia, el paro, donde el riesgo de pobreza es mucho más elevado.
Según la comparación realizada por el Instituto de la Economía Alemana, el mayor riesgo de pobreza se produce entre los desempleados, ya que un 56% de los mismos corre el peligro de acabar por debajo del umbral de la pobreza.
Entre las personas con miniempleos el riesgo de pobreza afecta al 16,2% del total, muchos menos que en el caso de los parados, pero lógicamente también por encima del bajo riesgo de pobreza –un 2,4%- entre los que trabajan con salarios normales.
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