Recursos Humanos RRHH Press - El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.683,86 euros en España en el cuarto trimestre de 2011, lo que supone un incremento del 1,6% respecto al mismo periodo de 2010, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.020,13 euros correspondieron a salarios y 572,67 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto correspondió a indemnizaciones, prestaciones sociales... El componte salarial es, por tanto, el que más influye en la evolución del coste total.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó un 1,4% en tasa interanual, pasando de 1.992,90 a 2.020,13 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumentó un 1,5%.
Los otros costes (no salariales) aumentan un 2,2%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 1,2 %. Dentro del componente percepciones no salariales destaca el incremento de las indemnizaciones por despido y de los pagos por desempleo parcial, mientras que el resto de conceptos disminuye.
El coste laboral por hora creció un 2,5%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo del 0,8%.
Coste laboral por sectores económicos
La Construcción presentó el mayor incremento del coste laboral total. En este sector destaca también el crecimiento del coste salarial total, como consecuencia del aumento de las pagas extraordinarias y de los atrasos. Los otros costes registraron un aumento significativo debido al incremento de las indemnizaciones por despido.
La Industria presentó el mayor crecimiento del coste salarial ordinario, siendo también significativos los aumentos en las pagas extraordinarias y los atrasos. Por el contrario, es el sector con menor crecimiento en los otros costes, debido a la disminución de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.
El sector Servicios registró el menor aumento del coste salarial total, debido a la disminución de las pagas extraordinarias. Por su parte, destaca el aumento de las indemnizaciones por despido en los otros costes.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid superó en más de 300 euros la media nacional. En Canarias, Extremadura y Comunidad Valenciana dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.
Canarias, Andalucía y Extremadura presentaron los mayores crecimientos interanuales del coste. Islas Baleares, Región de Murcia y Aragón registraron los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
Durante el cuarto trimestre de 2011 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas, un 0.8% menos que en el mismo trimestre del año anterior. De estas, se perdieron de media 5,1 horas a la semana, la mayoría por fiestas disfrutadas y vacaciones.
Añadiendo las horas extras y restando las horas perdidas, la jornada se redujo a 29,8 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,24 euros por hora (16,17 euros/hora para tiempo completo, 10,93 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,0 horas semanales frente a 17,3).
RRHHpress
