Recursos Humanos RRHH Press - Los datos que se desprenden de la última encuesta de incrementos salariales de Aon Hewitt, división de consultoría de Recursos Humanos de Aon Corporation, muestran, en términos generales, que los niveles de incrementos salariales en Europa se han mantenido constantes durante el invierno respecto a los estimados en el verano de 2011, augurando un clima de estabilidad en la empresas europeas.
En España, los incrementos salariales han sido un 0,2% por debajo de lo estimado en la encuesta de agosto de 2011, dando como resultado un 2,7% de media.
Los datos de la última encuesta, recopilados entre enero y febrero de 2012, provienen de más de 440 empresas pertenecientes a todos los sectores industriales de 39 países de Europa y Oriente Medio.
En España, se recopilaron datos de 107 empresas que confirmaron los incrementos salariales otorgados en 2011 y que aportan una cifra actualizada sobre lo proyectado para 2012. También muestran las tendencias generales en la planificación del presupuesto retributivo, así como la proporción de empresas que prevén una congelación salarial.
El 85% de las empresas encuestadas en España espera realizar incrementos salariales a sus plantillas durante 2012, mientras que un 15% prevé una congelación salarial durante el mismo periodo.
La variación del incremento salarial del -0,2% respecto a la estimación de agosto se traduce en que un 22,1% de las empresas encuestadas ha revisado a la baja sus presupuestos salariales y un 9,5% al alza.
Respecto al tipo de retribución, hay un incremento en el número de empresas que vinculan un posible incremento adicional al incremento general, en función del desempeño individual. José Vicente Segura, consultor del área de compensación de Aon Hewitt, señala que “se están viendo esfuerzos por mantener el nivel de ingresos en todas las áreas de las empresas, con una ligera tendencia a variabilizar los costes aumentando la retribución variable frente a la retribución fija. Ante el escaso margen presupuestario que manejan actualmente las compañías, el reto de éstas se centra en poder discriminar y, en consecuencia, gestionar los incrementos salariales de manera coherente para retener al talento clave y premiar el desempeño”.
Vuelta a la estabilidad
En Europa Occidental, en general, las cifras muestran una relativa estabilidad con una mayor coherencia en los incrementos salariales generales, convergiendo hacia un aumento presupuestario cercano al 3%. Sin embargo, hay variaciones significativas según el país y el tipo de industria analizada.
Los datos recopilados por Aon Hewitt en el verano de 2011 pusieron de manifiesto que, a pesar de que los aumentos salariares para 2012 serían inferiores a los existentes antes de la crisis económica, estos iban a ser ligeramente superiores a los de 2010, indicando un prudente retorno hacia el optimismo.
La actualización de estas mismas cifras realizada en el invierno de 2011-2012 indica una creciente sensación de estabilidad en la región, al mostrar un ajuste no superior al 0,3% por encima o por debajo de lo estimado en el verano de 2011, dependiendo del país de procedencia de la empresa y de su sector de actividad.
Las empresas parecen estar dando una señal positiva a pesar de la continua incertidumbre del entorno económico.
Variaciones por país
Los ajustes en los incrementos salariales respecto a lo estimado en agosto de 2011 han sido más marcados en Europa Central y Europa del Este, sobre todo en Grecia, que ha pasado de estimar un incremento del 3,1% en verano de 2011 a un 2,3% a principios de 2012.
Esta aparente estabilidad es una buena noticia para los empleados de la región, dado el reciente descenso en la inflación. En general, los trabajadores de toda Europa no han recibido un aumento salarial significativo desde el comienzo de la recesión en 2009. En un contexto de fuerte inflación, esto ha tenido un impacto en la renta disponible en términos reales.
Estas últimas cifras muestran que los presupuestos salariales generales son ligeramente superiores al IPC registrado en Europa Occidental, con la excepción del Reino Unido. En Alemania, la inflación ha caído del 2,6% en Septiembre de 2011 al 2,1%, mientras que los presupuestos salariales estiman un incremento del 3,0%; en Francia, la inflación se mantiene estable en el 2,3% mientras que los incrementos salariales proyectados indican un incremento del 2,8%; y en España la inflación ha caído del 3,1% al 2% frente a un aumento salarial estimado del 2,7% con el consecuente incremento en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Según Vincent Cornet, responsable de la práctica de Compensación para Aon Hewitt Europa, Oriente Medio y África, “el descenso en la inflación brinda la oportunidad a las empresas de alinear sus presupuestos salariales, sin embargo, el prolongado periodo de recesión y las continuas medidas de austeridad deberían impulsarles a mostrar un signo positivo hacia sus empleados”.
“El hecho de que las empresas en general no hayan revisado sus presupuestos para alinearse con la tendencia decreciente de la inflación, indica un intento de seguir siendo socialmente responsable ante un clima de incertidumbre económica en Europa”, concluye Cornet.
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