RRHHpress. Las empresas del sector de la Construcción se mostraron reacias en 2009 a despedir a sus empleados más valiosos, a pesar del entorno de crisis que ha afectado y afecta seriamente a esta actividad. Así lo ha puesto de relieve el Informe Global de Construcción 2009 elaborado a nivel mundial por la firma de servicios profesionales KPMG.Según este informe, existe un mayor optimismo en lo relativo a la capacidad del sector de la construcción para retener el talento en épocas de dificultades. De hecho, a pesar del entorno económico global, un 35% de las empresas que participaron en el estudio no ha reducido su plantilla. En este sentido, muy pocos contratistas han tenido la necesidad de recortar costes de personal a través de reducciones salariales, reducciones de la jornada laboral o excedencias no retribuidas, y el 28% no ha tomado ninguna medida en absoluto, un hecho que parece un tanto arriesgado dada la magnitud de la recesión global.
Talento escaso
En el anterior informe global de construcción de KPMG, correspondiente a 2008, se afirmaba que el talento en el sector era escaso, por lo que no sorprende que este año los participantes en la encuesta se muestren muy reacios a despedir a sus empleados valiosos.
Geno Armstrong, responsable de la práctica Global de Engineering & Construction de KPMG y socio de la firma de KPMG en Estados Unidos, señala al respecto que "estas empresas son conscientes de que este sector se centra en el talento. Cuando se produzca la recuperación, las empresas de ingeniería y construcción deben disponer de las habilidades y experiencia adecuadas para poder aprovechar las oportunidades que se presenten".
