Recursos Humanos RRHH Press - El coste laboral por trabajador y mes en España alcanzó los 2.591,80 euros en el segundo trimestre de 2012, un 0,3% menos respecto al mismo periodo de 2011 y la tasa anual más baja registrada desde el tercer trimestre de 2010, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.939,73 euros corresponden a salarios y 570,99 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales...
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, mantiene el mismo nivel respecto al segundo trimestre de 2011, pasando de 1.938,78 a 1.939,73 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,5%.
Los otros costes (costes no salariales) disminuyen un 1,4%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrecen un 0,2%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 6,2% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora crece un 0,7%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe al descenso en el número de horas efectivas de trabajo del 1,0%.
Industria y Construcción, los mayores incrementos
La Industria y la Construcción presentan el mayor incremento del coste laboral total. En ambos sectores destaca el crecimiento de los salarios ordinarios, el aumento de las pagas extraordinarias y de los otros costes. El incremento de los otros costes se debe, especialmente, al aumento de las indemnizaciones por despido.
En el sector Servicios destaca el descenso del coste laboral total como consecuencia de la bajada del coste salarial total, las pagas extraordinarias y de los otros costes, en especial por las indemnizaciones por despido.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Canarias, Galicia y Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.
Según el crecimiento interanual del coste, País Vasco, Comunidad de Madrid y Castilla y León presentan las tasas más elevadas, mientras que Islas Baleares, Cantabria y Región de Murcia registran los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
Durante el segundo trimestre de 2012 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. Esta jornada se reduce 4,2 horas a la semana en media, la mayoría de ellas por fiestas disfrutadas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas no trabajadas, la jornada efectiva es de 30,6 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,03 euros por hora (15,18 euros/hora para tiempo completo, 10,15 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,0 horas semanales frente a 17,7).
Evolución de la tasa trimestral
Por último, la tasa de variación del segundo trimestre sobre el primero de 2012 del Coste laboral neto es del 3,1%. Esta tasa trimestral es la menor de las registradas en los segundos trimestres de los cinco últimos años.
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