Recursos Humanos RRHH Press - InfoJobs, web de empleo líder en España, registró 49.941 puestos de trabajo durante el mes de diciembre de 2012, cifra que representa un descenso del 32,2% respecto al mismo mes del año pasado y una caída del 25,1% en comparación con el mes anterior.
Comercial y ventas, con el 38,3% del total, Informática y telecomunicaciones, con el 19,9%, y Atención a clientes, con el 8,6%, siguen siendo las categorías que más vacantes aglutinan en InfoJobs.
Sin embargo, comparando la oferta de empleo de diciembre con el mismo mes del año anterior, destaca el descenso de las tres áreas mencionadas: Comercial y ventas (-36,1%), Atención a clientes (-51,3%) e Informática y telecomunicaciones (-29,7%).
Contrato indefinido, el más ofertado en diciembre
La opción contractual ofertada más frecuente en diciembre de 2012 fue el contrato indefinido (18,5%), seguido de los contratos de duración determinada (16,5%). Por su parte, el 64,7% de los candidatos incluyen entre sus preferencias la contratación indefinida.
Durante el mes de diciembre se inscribieron un promedio de 16,3 candidatos por cada puesto de trabajo disponible en InfoJobs, cifra que muestra un aumento del 33,6% respecto a noviembre.
Una de cada tres vacantes requiere un año de experiencia laboral previa
Prácticamente la mitad de los inscritos en ofertas de trabajo durante el mes de diciembre tenía estudios universitarios (48,7%). Sin embargo, solo el 22% del empleo ofertado requería este nivel de estudios. Por otro lado, la demanda asociada a los ciclos formativos sigue siendo la más equilibrada, ya que el 23,8% de los puestos ofertados demandaba este tipo de formación, y el 23,4% de los candidatos disponía de ella.
En cuanto a la experiencia laboral necesaria, el 26,3% de los puestos en diciembre requerían que el candidato tuviera al menos un año de experiencia laboral previa. Por el contrario, el 39% de las ofertas de trabajo no reclamaban que el candidato tuviera ningún tipo de experiencia laboral.
Finalmente, el 15,4% de las vacantes demandaba contar con al menos dos años de experiencia, mientras que el 19,3% restante se dirigía a candidatos con al menos tres años de práctica laboral.
RRHHpress
