Recursos Humanos RRHH Press – Un total de 82.306 trabajadores españoles decidieron emprender una nueva andadura profesional fuera de nuestras fronteras en 2012, según ha informado hoy la compañía de Recursos Humanos Adecco.
Esta salida de trabajadores en 2012, un año caracterizado nuevamente por la salida de talento nacional, supone un incremento del 5,5% respecto a los profesionales que abandonaron España en 2011 en busca de una nueva oportunidad laboral.
Por comunidades autónomas, La Rioja se sitúa a la cabeza en emigración, ya que en 2012 se ha incrementado un 9,6% el número de trabajadores que han decidido probar suerte en otros países, lo que en términos absolutos supone 1.070 personas.
Tras ella se sitúa Navarra, cuyo porcentaje de ciudadanos residentes en el extranjero se ha incrementado un 8,5%, equivalente a 1.534 personas. En tercer lugar, Baleares contaba en a finales de 2011 con 15.897 trabajadores viviendo fuera de España, cifra que actualmente ha ascendido hasta los 17.179, un 8,1% más.
En el lado opuesto, se sitúan Ceuta, Extremadura y Galicia, como aquellas regiones donde se ha producido un menor éxodo de personas a otros países. Ceuta ha incrementado su número de habitantes residentes fuera de nuestras fronteras en un 3%, lo que equivale a tan sólo 65 ceutíes.
En el caso de Extremadura se ha producido un incremento del 3,3% en este periodo, pasando de los 22.358 extremeños residentes en el extranjero en diciembre de 2011 a 23.106 en la actualidad, mientras que en el caso de Galicia el incremento ha sido de un 3,9%, un total 15.135 personas.
Perfil del emigrante
El perfil del emigrante español es el de un joven de entre 25 y 35 años, altamente cualificado y sin cargas familiares como el mayor demandante de empleo extranjero; sin embargo, la tendencia está cambiando y hay cada vez más casos de desempleados mayores de 45 años con familia que buscan empleo en el extranjero (sobre todo procedentes del sector de la construcción) así como recién licenciados que quieren dar sus primeros pasos fuera de España y perfiles de baja cualificación.
Principales destinos
Los principales destinos elegidos para esta emigración siguen siendo, en primer lugar, los países de Europa, tanto los países desarrollados como Alemania, Noruega, Reino Unido o Francia, que necesitan abundante mano de obra, como los países del Este –República Checa, Polonia, etc.-, que están desarrollando sus infraestructuras y necesitan perfiles técnicos.
No obstante, según Adecco, sigue creciendo la emigración hacia países latinoamericanos como Argentina, Chile, México y, especialmente, Brasil, que en respuesta al rápido desarrollo que están experimentando necesitan mano de obra altamente cualificada en todos los sectores posibles.
Motivos para emigrar
Entre los motivos de esta migración, la situación del mercado laboral español y el incremento continuado del paro se plantean como las grandes circunstancias del éxodo, además del hecho de que las empresas españolas se focalicen cada vez más en mercados con mayor potencial de crecimiento. En este sentido, la actividad de las empresas del Ibex 35 genera más del 50% de su negocio fuera de España.
Otra causa del aumento de expatriados se encuentra en la disminución de barreras formativas dentro de la Unión Europea, principalmente en lo que se refiere a la homologación de diplomas y libre circulación de estudiantes y trabajadores.
Las mejores condiciones laborales que se pueden encontrar fuera (salario, beneficios sociales, horarios, etc.), las mayores oportunidades de desarrollo profesional, el aprendizaje o mejora de otras lenguas y la calidad de vida, son otras de las razones que están favoreciendo esta emigración.
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